灵草
灵草生物医药公司人力资源管理制度汇编(81页)-医药保健(编辑修改稿)
凡当年度有下列情形的，年终奖予以扣发奖金： a、记大过一次，扣发相当于本人当月工资的奖金，并不参加优秀员工的评比； b、记过一次，扣发相当于本人当月工资 1/3 的奖金，并不参加优秀员工一等奖及以上的评比； c、通报批评一次，扣发相当于本人当月工资 1/10 的奖金； 通报批评 三次者，不得参加优秀员工二等奖及以上的评比。 d、当年病假累计达半个月者，扣发半个 月的年终奖金，半个月以上者