领导

（使用请双击 此处 删除页眉文字） 专业好文档为您倾心整理，谢谢使用 活会，重点围绕杨善洲同志“如何为政、如何干事、如何做人”和“坚持以人为本执政为民理念发扬密切联系群众优良作风”两个主题深入讨论，认真查找自身存在问题、深刻剖析问题存在的原因，并撰写了发言提纲。 对支部本身提出了 4条意见和建议，会后认真总结，提出了 5 条整改措施，明确了整改重点，落实了工作责任

实现工作目标。 一是学习党务工作知识，虽然对社区工作已经较为熟悉，但对于刚接触党务工作来说还比较陌生，有很多基础知识需要掌握，例如：如何严格执行三会一课制度，党员生活、学习、发展等制度，流入流出党员的档案及组织生活管理，通过学习、向领导和书记请教，使我更进一步了解到辖区的党员基本情况，并探索出了一套适宜辖区党员学习活动的新方法。 我社区党支部现有党员 66 名，已经搬迁党员过半，年龄结构分为：

领导职务的，应当建议党外组织撤销其党外 职务。 受到留党察看处分的党员，恢复党员权利后二年内，不得在党内担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或者高于原任的职务。 受到留党察看处分的当年，参加年度考核，只写评语不确定等次；受留党察看二年处分的，第二年和第三年参加年度考核，只写评语不确定等次。 (五 )开除党籍。 受到开除党籍处分的，内不得重新人党。 另有规定不准重新人党的，有关规定执行。

节，（克服方法：让员工干中学）； 2 太注重细节而忽略真正的价值，对下属吹毛求疵，太注重程序； 3 不要把下属当保姆，让他做职责范围之外的事情； 4 认识不到下属的专长，总以为自己才是专家 口红 的故事 余世维 看见美国调色师正在调口红的 颜色，走过去随便说了一句： “这口红好看吗。 ”美国调色师站起来： “第一，亲爱的余副总（美国人通常都是叫名字的，叫了头衔就表示心中不太愉快了）

经验 （曾经做过） 技能 （正在执行） 能力 （圈出答案）能，不能 自信心 （能做） 承诺 （将会做） 动机 （想做） 意愿（圈出答案） 愿意、自信， 不愿、不安 片段二 知识 （知道如何做） 经验 （曾经做过） 技能 （正在执行） 能力 （圈出答案）能，不能 自信心 （能做） 承诺 （将会做） 动机 （想做） 意愿 （圈出答案） 愿意、自信， 不愿、不安 列出片中被领导者的行为指标所显示出的：

....... 错误 !未定义书签。 危难时刻是一道党性 “ 选择题 ” .......................................................... 错误 !未定义书签。 “ 一票否决 ” 得需 “ 多票考 实 ” .......................................................... 错误 !未定义书签。

所以说，激励不是一种理论问题，而是一种现实问题。 （五）先激励后凝聚。 这是重 点。 激励是前提，凝聚是目的。 你手下有 10 个骨干，每一个骨干都没有激励起来，光凝聚，激励的程度是 0， 10 个 0 加起来还是个大零蛋，离开了激励这个前提，凝聚就没用，团结也没用，但是，反过来，每个人都被你激励起来，每个人的激励程度是 10，你忘了凝聚， 10 个 10 合起来，不是 100，连 10 也不如

三是征求意见和建议。 对干部群众进行书面形式的征求意见和建议，并由局办公室进行汇总 统计，及时有效地发现干部工作和生活中存在的问题及思想状态，有的放矢地引导干部们开展好各项工作。 四是 “对口科室 ”谈心。 按照局党组成员分管工作为前提，组织分管领导与科室党员和干部进行 “对口 ”谈心。 在活动中，局领导随时把学习文件、简报等资料送上 “对口科室 ”，不仅增进了理解，加强了交流和沟通

的正常进行。 做好了我局机关各类规章制度的制定工作，坚持二、五中心组学习和政治学习，按照年初制定的学习计划，认真准备好学习资料，按时组织学习。 在日常的工作中注意搜集、汇总、反馈及时上报各方面的意见和材料，为局领导班子更好地决策，服务与业务科室提供参考依据。 通过一年实践，使我不仅在政治上得到进一步锤炼， 对外接待工作是一项重要而又繁杂的事情，要加班加点，有时节假日、双休日也不能休息

服务是我们的职责，做一名全心全意为企业服务的公务员是我们要树立的形象。 无论是企业反映的问题，或是安排活动，我都认真接待，细心聆听，及时向领导汇报，向有关方面反映，我想我的工作不只代表个人，也代表了集体，更显示着我们欢迎投资和敞开大门的诚意和信心。 对于各项接待安排，我同公关部一起，力求周密安排 ，相互查遗补漏，有很多时候到晚上 1 12 点还在等待最后落实的情况，对于活动中的一些细节