领导人员

（六）征求有关方面意见； （七）党组讨论决定拟任职务； （八）公示； （九）依照法律和有关规定任职。 具体内容见《国电电力发展股份有限公司领导人员公开招聘 第 11 页 共 24 页 暂行规定》。 第 二十八 条 委托人才中介机构推荐一般应经过下列基本程序： （一）提供岗位职责、任职条件、薪酬待遇及有关要求； （二）确定人才中介机构，并与其签订委托协议； （三）对人才中介机构推荐的人选进行面试；

据 主任办公会议 纪要 办理核批手续。 第四章 更新、报废和变卖 第 九 条 企业公务用小汽车使用 年限 超过 八 年的可以更新；达到更新年限仍能 继续 使用的，应 当继续使用。 不得因 领导人员提职、调任等原因提前更新。 3 更新后，旧车处置按照公开 公正、规范 节约的原则， 可以 采取与厂家置换等方式进行。 第 十 条 企业处置车辆，须按国有资产 管理 的相关规定 ，报市国资委审批。

（一 ）企业领导人员的任用方式主要有委任制、聘任制和选任制。 一般对党 委会成员实行委任制或选任制，由集团公司党委任命；对经营管理班子领导人员 实行聘任制，由集团公司聘任；依据《公司法》注册的企业和《中外合资法》注 册的合资企业，由集团公司委派或推荐的领导人员，依据公司《章程》规定办理 任职手续。 (二 )企业领导人员原则上实行任期制，领导人员任期一般为 3 年；党委会任

进行诫勉谈话和函询后，填写《领导人员廉洁从业谈话情况登记表》（表 8），与被谈话人所写情况说明等相关材料一并由纪检监察部门录入存档。 （九）对在领导人员考核测评中发现的违反廉洁从业有关规定问题，由组织（人事）部门核实并填写《领导人员违反廉洁从业情况登记表》（表 9），交本级纪检监察部门录入存档。 （十）对在领导人员年度和任期经济责任审计中发现的违反 9 廉洁从业有关规定问题

/月 党 委书记 5000 元 /月 财务副总 3000 元 /月 监事会主席 2020 元 /月 销售副总 2020 元 /月 资产管理副总 3000 元 /月 党委副书记 2020 元 /月 生产副总 4000 元 /月 海外副总 3000 元 /月 技术质量副总 3000 元 /月 企划副总 3000 元 /月 专职监事 2020 元 /月 3 费用指标使用要求： （ 1）招待费系指各领导

和工程部部长 每人 ， 工程质量 （指工程类项目奖和单位集体奖） 获得国优奖 4000 元，省优奖 1500 元，宁波市优奖800 元，余姚市优奖 500 元 （同一项目获得上、下级奖励的，按照求高原则，不重复奖励） 的奖励。 工程质量问题 造成 返工和赔款的 ，对上述人员 各 按公司实际损失 （如有，由工程部、预算科查明损失） 的 10%予以处罚 ， 但最多扣 光 当年的绩效奖金。 五 、工

时形成考评报告，全面准确地反映考评情况。 考评报告的内容主要包括考评组工作开展情况、对考评对象的综合评价意见、对考评工作需要说明的情况等。 第十 四 条 领导班子和管理人员考评工作按下列程序进行： （一）制订考评工作计划，成立考评组； （二）下发通知，安排考评对象做好准备工作； （三）考评组向被考评 单位主要负责人沟通考评工作的有关情况； （四）召开民主测评会议，进行考评动员

力和市场竞争力。 建好“职工之家”，解除职工的后顾之忧。 公司贯彻以人为本的理念，将关心职工、帮助职工、爱护职工放在工作的首位。 去年年底成立了职工应急服务中心，切实解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题。 真正为职工办实事，办好事，解难事。 加强班子和职工队伍建设。 一是建设和谐的领导班子。 集团党政主要负责人带好头，树榜样。 班子成员之间能坦诚相见，坦荡做事；遇事多沟通、多协调、多商量

以指定、暗 示、授意、打招呼、批条子等方式操纵或影响投标人资格确定、评标工作、中标结果，或者擅自变更中标人； （三） 向 他人 泄露 应当保密的与招标有关的情况和资料等； （四）擅自与投标人及其利害关系人员进行私下联系和接触。 （五）收受投标人及其利害关系人员 的财物及其它好处。 第十条 领导人员应严格执行合同管理制度，不得有下列行为： （一） 违反规定指使、授意下级人员签订虚假合同套取现金

人员任期经济责任审计时，被审计的 单位 领导人员及其所在 单位 不得拒绝、阻碍， 与集团有关的 其他行政机关、社会团体和个人不 得干涉。 第 七 条 集团 审计 部 在实施审计三日前，向被审计的 集团 领导人员所在 单位发出 审计通知书，同时抄送被审计的 集团 领导人员。 第 八 条 审计通知书下达后，被审计的 集团 领导人员所在 单位应当按照要求，及时如实提供有关资料；被审计的 集团