流程图
加工完后 不合格。
我们给一患病同学捐款，因为我们都是学生，所以捐的都是平时我们自己积攒的零花钱，学校在统计捐款总数时，会把钱进行分类，分成一角、五角、一元、两元、五元、十元、二十元、五十元、一百元进行分类。 你会做吗。 3 + 2 = （ ） 12 － 3 = （ ） 12a2b 3a 2a = （ ） a － 3a2b = （ ） a2b + 5 9 5 9 试一试：判断下列各组是否为同类项。 (请说出理由）
事 异动 交接表 报到 员工 异动 审批表 人事 异动 通知 开 始 结 束 调出部门 审核 审核 不通过 不通过 人事 异动 通知 入职新员工人事档案管理流程 入职者交缴各类证件复印件证明、个人相关资料 交缴相 关资料 清点资料 人力资源部办理入职手续 申请单 入职者填写“员工档案卡” 员工档 案卡 整理入职者人事资料 原始人事资料存档 入职当天 计算机录入人事资料 入职三天内 定期整理 复印
管理 发货 通知 管理 费用 处理 管理 费 用 计 算 文 件 过账 处理 管理 转 账 凭 证 文 件 销 售 订 单 主 文 件 发票 处理 管理 销 售 发 票 明 细 文 件 销 售 发 票 主 文 件 销 售 订 单 明 细 文 件 收 发 货 通 知 文 件 企业资源计划理论 第 6 页 图 销售服务管理业务数据流图（第二层数据流） 图 企业销售管理 E— R 关系图 销售订单 1
劳动合同 ▲返回顶部 员工 人事部 总经理 /委托代理人 总办 备注 人才储备 绩效评估 培训需求 培训需求 目的分析 工作分析 职位说明书 满足必备 知识技能 满足发展 知识技能 入职培训 在职培训 制定培训计划 审批 Y N 实施培训计划 选择培训方式 选择培训课程 制定培训场地 确定预算 参加 培训 总结 批转 培训效果 评估 培训评估表 记录 培训档案 档案 培训测试 参加 考试 近期
终止并通知提名人 文件存档 离职 档案 薪酬 实施 奖励 处罚 通报表扬 专项奖励 优秀员工 通报批评 罚款 开除 起诉 法律程序 薪酬 …… 柏明顿人力资源管理咨询有限公司 咨询热线： 02038730648， 38730548 8 岗位调整 员工 部门 /地区 人事部 主管公司领导 /总经理 关联流程 固定时间的岗位调整 部门经理会讨论，综合评价全体员工 评价结果 人事通知单 （评价结果）
设为 2，并把 Leave Zone Unchanged 按钮按下。 以 zone层为例： 5 、选择 zone 1。 取消选择 Leave Zone Unchanged按钮以改变设置并选择序贯指示模拟方法。 、左击 、 、 、 、 各一次，并左 击 、 两次、出现下图： 选中 zone1 打勾 左击 Apply运行，然后依次对 zone 2,zone 3,zone 4
任务、填写生产任务单 营销部 联系运输公司 资质评审 填写委托运输合同 到货 收款 顾客满意度调查表 发货 回执单 通知财务部开票 填写送货单、提供产品质量检验报告（送至客户）
100元一平米，如果你们需要，可以找我。 客户：（不耐烦地）太贵了。 我们这里根本不需要这样的玻璃，请你快离开这里吧。 谁来读一读“推销方法启示”。 其他人想这四条中哪一条最重要呢。 幻灯：推销方法启示 （ 1）说话要有礼貌，态度诚恳。 （ 2）了解客户的需求，说清楚产品的特点和作用以及产品带给客户的好处。 （ 3）根据客户的心理，实施相应的价格优惠。 （ 4）留下自己的联系方式。