录用

关人员 及 应聘者 本人透露； 4） 未经应聘者同意，不得向应聘者目前正在服务的公司 做背景调查 ； 5） 背景调查 工作必须遵循实事求是 的原则，客观真实地记录。 如 背景调查 结果与应聘者提供的情况有较大出入，则考虑不予推荐； 6） 如果应聘者仅工作 过一个公司且目前仍在职，则可将背景调查安排在试用期进行； 7） 无工作经历的应聘者以及内部推荐人员不予背景调查。 录用审批 1） 人力资源部

档为您倾心整理，谢谢使用 我学习的是汉语言文学专业，辅修文秘专业，经过四年的大学生活，在师友的严格教益及个人的不断努力下，我已具备扎实的专业基础知识。 曾发表过《 xxxxxxxx》等作品，具有较强的语言表达能力和逻辑分析能力。 为了扩大知识面，我阅读了大量的课外书籍，积极参加技能培训，重点学习公文写作及公文处理和电脑知识，普通话达到国家二级甲等水平，并能熟练的操作 windows

天的军训生活中 ， 我认真按照监狱人民警察的要求，端正态度，遵守纪律，勤学苦练，认真锤炼自己的思想和作风，磨练了自己的意志品 质， 锻炼了自己的体魄， 为尽快适应监狱工作打下了坚实的基础。 军训不仅提高了我们的综合素质、培养大局意识 ， 而且还 增强了我们的团队精神、提高了办事效率。 三、找到了差距，增强了积累知识、自我提高的迫切性 通过培训，通过与其他人的相互比较，我看到了自己的不足之处

 集团人力资源中心 对候选人进行评估考核，填写 《内部竞聘申请表》 并形成最终的考核报告和推荐意见报人事审批权限人审批。  根据审批结果办理任用相关手续。 （ 3）内部调动的 程序 经内部选拔或内部竞聘成功者，按如下程序办理调动。  根据人事任用权限， 调出方 行政人事部负责填写 《人事异动单》见附件 四 ，履行相关审批程序，《人事异动单》一式二联，一联存入人事档案，一联交 调入方

验、专业资格等），必要时可通过电话 与应聘者联系 了解详细信息，核实简历的真实性，以此筛选出候选人。 招聘专员初试 招聘专员预 约候选人面谈，通过观察、谈话、测试来判断应聘者是否 基本 具备所应聘职位的能力要求及能否适应公司的环境，有必要时可向其原单位了解情况。 [背景调查 ] 用人部门考评 招聘专员向用人部门 推荐 资料真实、资格 相符的侯选者，由用人部门负责 对应聘者进行综合测评

教训；一无所获的人将来仍旧可能一无所获。 12 您通常是如何处理 …… 问题的。 (可就应聘人员刚刚谈论过的方面或自己知道的问题提出 ) 考察应聘者的应变能力及理解问题的深入性。 员工管理 13 您是否有过管理下属的经验。 您的直接下属有多少。 有经验的管理人员是不会混淆“直接下级”与“间接下级”的。 14 开始与一批新人共同工作时，你将如何了解他们。 如果作为一名部门管理人员

合起来，只有更加努力地学习各种知识才能满足工作需要。 因此，我没有放松对自己的要求，在学习方面的热情反而比任何时候都要高涨。 今年 6月分配到党政办工作以来，我虚心向办 公室的老同志学习有关办文、办会等业务知识，请教办公室有关工作的经验。 11月份，黄书记安排我到区委办公室跟班学习，系统地学习了公文写作、公文处理、信息搜集与发布等业务知识。 在领导和同事们的关心和帮助下

许可下都有资格向人力资源部报名申请并提交自荐书。 C、筛选 . 人力资源部将参考申请人和空缺职位的相应上级主管意见，根据职务说明书进行初步筛选。 对初步筛选合格者，人力资源部组织内部招聘评审小组，并根据岗位制订内审方案，进行内部评审，评审结果经总经理批准后生效。 D、录用 经评审合格的员工应在一周内做好工作移交，并到人力资源部办理调动手续，在规定的时间内到新部门报到。 外部招聘

一、政治思想方面 认真加强思想政治学习，不断提高自己的政治理论水平。 始终坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六 届三中、四中全会精神，深入领会执行中央、省和市局、市政府的一系列重大方针、政策、措施。 学习了相关文件，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观和价值观，以开展保持共产党员先进性教育活动为重要契机，加强对马列理论

三、严格遵守各项工作纪律 平时坚持按点上下班，严格执行请销假制度。 严格遵守公安部的五条禁令，从没做过任何违规违纪的事情。 能够服从领导、尊重同志、顾全大局。 工作中能够服从各级领导的安排，不讲客观条件、不消极怠工，有问题能与领导及时勾通。 我本着老老实实做人、踏踏实实做事的原则，工作中不计较个人得失，尊重同志，乐于助人，努力营造和谐的工作环境。 一切工作能够以大局为重、以全局利益为重