录用

格倾向测试 笔试 无领导小组讨论或者轮流发表讲话等形式 才智测试 录用审批 多对一面试 ，并确定具体薪酬 面试 统一 简历 内容与格式 《 应聘登记表 》 样表 “ 面试甄选安排表 ” 15 甄选环节 综合管理序列 工程管理序列 技术管理学列 市场拓展序列 销售业务序列 财务管理序列 成本管理序列 面试官组成 笔试 通用能力素质测试 √ √ √ √ 行政 人事 专员 2人 性格测试 √ √ √

位相应处理意见，直至 自动 解除劳动关系。 应聘人签 名 ： 日期：浙江省公众信息产业有限公司 版本 /修改状态 ： A / 002 ZheJiang Public Information Industry Co., Ltd .

．作为该酒楼法人代表的王某欲申请行政复议，可以依法向 —— 提交复议申请。 A．市工商局 B．市公安局 C．市人民政府 D．西区人民政府 27．如果王某依法向西区人民政府提交复 议中请，西区人民政府应当 ——。 A．告知王某向市人民政府申请复议 B．决定受理 C．自接到该复议申请之日起五日内转送市人民政府，并告知王某 D．自接到该复议申请之日起七日内转送市人民政府，并告知王某

紧急情况 联系人及电话 教育 背景 毕业时间 毕业院校及专业 学历 学位 证明人 技术 职称 计算机资格 其它专业 资格证书 外语资格 家庭 主要 成员 关系 姓名 年龄 工作单位或联络地址 户籍地 工作 简历 起始 时间 截止 时间 工作单位 职务 证明人 电话 总经理/副总经理 意 见 执行起始时间 填表时间： 年 月 日 填表人： 试用员工转正考核表 SSYC/GLZD/03003 13/

准。 第二十八条 本规定解释权归人力资源部，自批准之日起生效实施。 第二十九条 附件 《招聘工作流程图》 《内销销售人员招聘入职补充指引》 《应聘入职指引》 《员工招聘简章》 《员工应聘申请表》 《工资调级申请表》 《入职调动到岗通知书》 《月度招聘需求计划表》 东莞培训网 附件一： 招聘工作程序图 事业部招聘需求 资料搜集，约见应聘人 填写《员工应聘申请表》 试用期考察不合格 体检不合格

人事行政部可通过新闻媒体（报纸、电视、网络）、人才市场、高校、职业培训学校、中介公司发布人才招聘信息。 第十一条 人事行政部将所有应聘人员资料审阅 后，挑选基本合格者，组织进行初试。 第十二条 初试内容包括：基本知识、专业知识、专业技能、个性心理、文字能力、办公自动化设备的使用，并按一定比例挑出合格者，组织面试。 第十三条 人事行政部要成立面试考核小组，其成员由人事部门、用人部门、相关职能部门

查； 2）工作背景（ 以前工作单位、职务、解除劳动关系原因等） ； 3）职业操守（ 以往是否有违反公司合 同、损害公司利益行为等） ； 4）其他（个人品行、家庭情况 等）。 6. 面 试 后应对应聘人员进行 评估， 确定不予招用或试岗 ； 7. 确定 试 岗 时，应明确试岗 时间、 部门 等 内容， 并 告 知应聘者。 第十四条 试岗 1. 试岗 期 一般为 3 天，用人部门要求延长的，不得超过

致的行为而引发的不舒服的感觉。 下列属于认知失调的是（ ）。 A．小李和自己喜欢的女孩一起郊游 B．小李在宴会上不理睬与自己有过节的小张 C．小李很不喜欢上司的夸夸其谈，但为了面子而不得不恭维他 D．小李正在戒烟，他的同事给他香烟的时候被他婉言拒绝了 60．行政领导，是指在一定的行政环境下，为实现一定的行政目标，行政领导者对被领导者所进行的统御、率领和引导的行为过程。 根据以上定义

区域时通常不能使用。 广告的预约期较长。 所招募的工作承担者较为专业；时间和地区限制不是最重要的；与正在进行的其他招募计划有关联时。 评价中心 经营管理技巧：公文筐 (文件篓 )测试法 人际关系技巧：无领导小组讨论法、商业游戏法 智力状况：笔试方法 工作的恒心：公文筐 (文件篓 )测试、无领导小组讨论、商业游戏 工作动机：想象能力测验法、面试、模拟 职业发展方向：想象能力测验法、面试、性格考查

只有一个是由左边的纸板折叠而成。 你需要选出正确的一个。 【例题】 解答： 在例题中，只有 D可以由左边的纸板折叠而成。 因此，正确答案是 D。 请开始答题： 53. 54. 12 55. 二、演绎推理：共 10题。 每题给出一段陈述，这段陈述被假设是正确的，不容置疑的。 求你根据这段陈述，选择一个答案。 注意：正确的答案应与所给的陈述相符合，不需要任何附加说明即可从陈述中上接推出。 【例题】