律师

，但培养人是需要付出成本和代价的。 与培养人才相比较，直接引进一名优秀的人才，常常会使人意外地发现事半功倍的效果。 而不懂规矩，不按规定的程序、章程办事的人，则可以“一马勺坏 一锅汤”，其带来的破坏性可能在若干年内都无法弥补。 真可谓“成也萧何，败也萧何”。 小型所在管理精力、经验不足的情况下，防范、减少因管理不足而导致的各种投诉风险的最有效、最简便的办法就是引进有职业道德、有业务能力的律师进所

正确处理竞争和协助、效率和公平、经济效益和社会效益的关系，当好法律卫士，维护法律尊严，提高了律师的整体素质。 在所内日常工作中，做到了律师之间、律师与主管部门之间、律师与本所之间的信息沟通，凡是涉及律师队伍工作的一切重点问题，涉及所内事务的重大问题，涉及法律服务的重大问题，我所都及时向律师们进行了通报，使律师们及时掌握全市律师行业动态和律师工作的动态，做到耳聪目明，强化了队伍建设和业务建设

有益的探索。 二、优化律师所资源，鼓励在本地区有影响力的律师所逐步向规模化发展，提升我市律师的影响力。 为了有效地整合我市律师事务所的资源，提升我市律师行业的竞争力，我们从管理上因势利导，从行政审核上提高行政效能，高效地促成了东江律师事务所和勤诚律师事务所的强强联合，合并成立了东江勤诚律师事务所，从而推动了我市律师所向专业化和规模化方向发展，也为欠发达地区律师所走向规模化、专业化和品牌化积累经验

为犯罪嫌疑人李某某出具谅解书。 20xx 年 8 月 16 日，被害人严某在公诉机关办案人 员面前当场写下谅解书，对犯罪嫌疑人李某某作出了谅精品文档 2020 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 –独家原创 9 / 21 解，对公诉机关拟作出附条件不起诉也没有任何异议。 之后，经公诉机关委托，犯罪嫌疑人李 某某所在地的司法局针对犯罪嫌疑人李某某出具了社会调查评估报告并作出了同意不起诉的意见

律帮助。 六、律师应当保守在执业活动中知悉的国家秘密、当事人的商业秘密和当事人的隐私。 七、律师应当尊重同行，同业互助，公平竞争，共同提高执业水平。 八、律师应当敬业勤业，努力钻研和掌握执业所应具备的法律知识和服务技能，注重陶冶品德和职业修养。 九、律师应当遵守律师协会章程，切实履行会员义务。 十、律师不得私自接受委托承办法律事务，不得私自向委托人收取费用、额外报酬或财物。 十一

外企事业单位可在此基础上进行协商。 专项法律顾问的酬金略高于常年法律顾问，合同生效时即交清全部酬金，或与聘方协商确定。 务包括以下内容： ⑪法律咨询； ⑫出具法律意见书、律师函、律师确认书、见证书等法律文件； ⑬参与重大事务 谈判； ⑭代为起草、审查和修改合同、章程等各类法律事务文书； ⑮ 为聘方的经营管理决策提供法律意见； ⑯协助聘方法律事务机构开展法制宣传、教育和培训等工作；

十六 条 本所 律师的权利： （一） 获得本所提供的必要工作条件 ； （二）获取劳动报酬 、 享受有关福利待遇； （ 三 ）参加 本 所 的 律师 大会 ， 参与 民主管理； （ 四 ） 法律、法规、 规章 、 行业规范 及本所内部规则 规定的权利。 第 十 七 条 本所 律师的义务： 3 （一）依法办事，遵守律师职业道德和执业纪律； （二）依法维护当事人的合法权益； （三）接受 本 所的管理，

制度 流君亚困膀累阳巧夏耳喳少晌秘搽条悍然妙外食莆它痒收颤头 事务所接待员（图书管理员）岗位职责 温州市律师事务所内部规章制度范本 90温州市律师事务所内部规章制度范本温州市律师协会推荐目 录一、综合管理制度 1. 律师事务所合伙人会议制度 2. 律师事务所所务会议制度 3. 律师事务所律师奖惩制度 4. 律师事务所法律援助制度 5.

律师事务所住所地租赁合同及房产证的原件和复印件。 验资报告。 （会计师事务所出具） 律师事务所设立人登记表。 （见附件 2） 律师事务所设立人法律职业资格证 书（或律师资格证书）原件及复印件。 律师事务所 设立人律师执业证复印件。 1 律师事务所 设立人人事档案存档证和交费发票的原件及复印件。 1 律师事务所 负责 人承诺。 （见附 件 3） 报送申请材料 要求：

一年度律师具体工作量和律师事务所年度业务发展计划进行审核，提请高级合伙人会议审议、批准，列入下一年度工作计划管理。 （二）律师事务所设立律师考评小组，具体负责律师的招聘、录用；评定工资级别；定级、晋级、降级；考核、奖惩、淘汰等工作。 律师考评小组由管理委员会委员、监督委员会委员和业务部门的负责人共同组成，任期一年。 管理合伙人和人力资源委员会召集人为小组召集人，另从其他管理委员会委员中选定 3名