旅行社

项重要任务来抓，让员工 及 时了解掌握公司的经营方针，熟悉经营工作措 施，把握经营工作主攻方向，充分发挥宣传工作在经营活动中不可代替的作用。 围绕 旅行社的经营 管理，开展多层次主题教育活动。 开展 创建 “ 平安和谐旅行社 ”等主题教育活动 ， 大力倡导“以人为本、 服务至上 、效益为先 ”的 经营管理 理念，从而在 企业 营造 讲管理、 比服务 、争效益 的良好氛围，激发广大员工的 工作

文明服务窗口。 严把采购关节，诚信合作，无忧接待。 细节决定成败，诚信关乎声誉。 供货商的优劣制约着团队接待的质量。 旅行社今年对所有供货商 实行了资格审查， 从 经营信誉 、 经营资格 、 企业实力 、性价比 等方面进行考评 ， 并开展 实地探访，择优录取。 对已采购的资源建立完整供方档案，与供货商签订合作协议和安全 责任书， 做到 透明报价， 绿色操作 ； 导游采购方面，以信任和尊重为出发点

按公司的薪资发放时间规定给予付清。 八、员工福利 工作环境：提供办公和学习的场所。 住宿环境：公司为各位员工配置每间 24 人的宿舍，并配有热水器、风 扇等。 培训机会：带薪参加公司或社会组织的专业技能方面的培训； 享受国家规定的法定节假日。 本资 料来自 享受国家规定的带薪假期（婚假、丧假、产假、病假等）。 享受国家规定的社会保险（养老、医疗、工伤、生育、失业等）。 给员工过生日。

航发 [20xx]141 号）即时废止。 第十三条 本规定未尽事宜，参见公 司其它相关文件。 深圳航空国际旅行社有限公司 二 〇〇八 年 6 月十五日 深圳航空国际旅行社有限公司员工绩效管理制度 深航发 [20xx]106号 于 20xx年 4月废止 第一章 总则 第一条 为加强公司对员工的绩效管理和绩效考核工作，特制定本制度。 绩效管理与绩效考核的宗旨在于： 考察员工的工作绩效； 作为员工奖惩

社旅游服务采购的管理 第一节 旅行社旅游服务的采购 一、旅行社旅游服务采购的内涵 二、旅行社旅游服务采购的任务 第二节 旅行社协作网络与旅游服务的采购 一、与交通部门的合作

付出的努力、时间、管理、技能、经验与创新等 ,向该员工提供的以货币和非货币形式表现的相应薪酬或补偿。 ，张琪对“薪酬”是这样定义的 :从字面上看 ,薪酬有薪水和酬劳、酬谢之意 ,含义相当广泛 ,有广义与狭义之分，企业支付给员工的各种形式的经济性报酬 ,包括货币性薪酬、福利性薪酬等是通 常意义上的薪酬 ,也是狭义的薪酬。 广义薪酬在狭义薪酬的基础上 ,还包括对员工的精神性需要

form as a result of breaking the shackles of geographical space, bringing together a large number of travel suppliers and distribution channels, so that they can easily produce such products. And the