美的

量的改变，消费者越来越重视营养的摄入，重视饮食的营养搭配，重视身体健康。 随着经济水平的提高，中年至老年人的“三高”发病率越来越高，人群越来越多，而豆浆可以预防“三高”；社会中的大部分群体更加注重身体健康，追求健康生活，着重饮食的营 养搭配，黄豆里的膳食纤维对人体大大有益，黄豆被称为“天然雌激素”。 而女性爱美意识不断增强，注重养颜，豆浆称为现代女性的最爱，这些很大程度提高了豆浆机的市场。 同时

2,817,888, 3,007,865, 3,007,865, 资本公积 110,167, 3,187,175, 3,176,114, 减：库存股 专项储备 盈余公积 2,501,082, 2,958,088, 2,958,088, 一般风险准备 5,645, 7,593, 47,114, 未分 配利润 12,155,497, 17,572,277, 25,395,563, 外币报表折算差价

0 50 50 Missing 0 0 0 0 0 0 Mean Median Mode Minimum Maximum Sum 表 323 对美的新产品特性的态度 从调查资料统计得知，消费者对美的新产品的认同度还是不错的。 在调查的 50 人中，有 49 人选择不同程度的认同“市区平衡自动断电”这项；有 39 人不同程度认同“具有电脑控制”这项；有 43 人不同程度认同“ 360 度旋转”这项

对 膀胱炎、心脏病、肾脏病 也具疗效。 此外它的钾含量不少，不可小看它修饰双腿的能力。 ：蛋里的维他命 A，给你双腿滑嫩嫩的肌肤，维他命 B2则可消除脂肪。 其它的 磷、铁、维他命 B菸碱酸，都对去除下半身的肉肉，有不可抹减的功效。 ：独特的枸椽酸成份，使新陈代谢更顺畅，卡路里低，含钾秖却是水果 中的前几名。 渴望加入美腿小姐的行列，先尝尝葡萄柚的酸滋味。 10. 芹菜：它有大量的胶质性碳酸钙

一年及以上信息应用系统类产品的开发、测试或维护等相关工作经验。 有较好的文字表达能力，善于归纳与综合。 编写过教材、培训资料者优先。 技术支持工程师 工作地点：武汉 薪资：年薪 4~8 万元 招聘人数： 3 岗位职责： 通过参与产品研发的全过程如设计、开发、测试等熟悉产品和技术资料。 设计产品的全面解决方案，进行开局安装、培训工作。 产品售后技术支持工作。 岗位要求： 本科及以上学历，计算机

术资料管理与标准化：标准（国标、企标、行标）、检验规范、作业指导书、设计图纸、技术资料、技术文件的统一管理与标准化；专利申报与管理；相关科技项目的申报；行业技术信息的收集；相关技术杂志和报纸的订阅。 产品策划中心 制定新产品外观工业设计计划；负责产品工业设计（其中包括：产品外观、包装箱、印刷品、丝印图案等的设计、手板制作），并组织相关部门进行产品工业设计评审；负责热水器产品形象的策划。

权重 车间 效率 产值工资率 20% 作业按 时完成率 10% 损耗控制 重点物料损耗率 5% 整体损耗率 15% 报废控制 铜管 /铝箔 /两器报废率 15% 费用控制 可控费用率 20% 库存控制 月底库存额 5% 月底呆滞额 10% 成本基础管理 根据成本稽查结果额外进行加 /扣分 第十 四 条 车间成本考核标准 按各项指标实际达成偏离目标情况计算得分，每偏离目标177。

项进行评价； 第五章 项目薪资计发 第十九条 发 放前提： 一、项目开发成功或基本成功（基本达到项目立项时所确立的各项技术指标或性能指标超标实现）：按照本办法第十六条计提项目薪资。 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 6 页 共 11 页 二、项目开发失败处罚 ： 1. 属事业部成熟技术，因人为原因致使项目开发失败的，则取消该项项目薪资；情节严重（给公司造成重大经济损失

部需在接到申诉之日起十日内，对申诉者的申诉请求予以答复。 第七章 附则 第二十一条 本办法由事业部人力资源部负责制订、解释及 修订； 第二十二条 本办法自下发之日起开始实施。 附表：（适用于中层管理干部） 第 8 页 共 18页 干部工作目标计划表 干部工作业绩考核表 干部综合能力评估表 干部考核结果处理表 干部绩效考核评定细则及相关指标的说明 美的空调事业部 二 00 一 年一月六日 发

式，努力提高自身素质，提升工作绩效。 对考核成绩为 C 者，须填写《员工绩效改进计划表》（附表三）制定书面改进计划。 《员工绩效改进计划表》由所在部门保留，必要时管理部抽查。 第十二条 未位淘汰 员工绩效考核 的评定结果将作为员工晋升或岗位轮换的重要参考依据，连续两个月考核结果为 C 或半年内 3 次 C 的员工将被淘汰。 第十三条 员工绩效工资 某员工绩效工资 =部门绩效工资总额 *分配比例