美发店

的行为。 这正如小孩学走路时，当他走出一步姿态并不雅的第一步后，就立即鼓励他走出第二 步、第三步，直到他真正学会走路为止。 二是使其他人看到，只要按制度要求去做，就可以立刻受奖，这说明制度和领导是可信赖的，因而大家就会争相努力，以获得肯定性的奖赏。 适度激励技巧 有人对能通宵达旦玩游戏机者不可理解，但一当自己去玩时，也往往废寝忘食，原因何在。 游戏机上电脑程序的编制是由于由简到繁、由易到难的原则

，以 甲乙丙三方按分红比例 承担。 第五条 质量事故 发廊的经营过程中，实行发廊师傅负责制，因技术原因出现客户提出质量异议或投诉的，由责任方自行处理，若因此给发廊导致损失 的，由发廊从其经营提成以及利润中直接扣除相应的损失。 第六条 合作 期限 合作 期限 暂定 为 年，自 年 月 日起 至 年 月 日止 ，合作期限届满若三方没有异议，三方可以重新签订协议。 第 七 条 经营管理 ， 经营管理

是什么因素吸引您关顾这家理发店。 图5系列1吸引顾客关顾这家理发店的因素 影响因素 人数 发型师 8 价格 16 环境 17 洗头工 2 理发时间 1 距离远近 31 迎宾人员 0 其他 0 10 等待时顾客通常做的事 听音乐 看电视 看杂志 玩手机 18% 33% 29% 15% 由图可看出 ,学生一般比较喜欢玩手机和看杂志，这也很符合现在大学生的心理，大学生对杂志的接受度较高

常优惠，物有所值。 女人在意别人对自己的看法，如果得到别人的肯定，则信心十足，反之，则萎靡不振。 因此，发型师在为客人设计发型时，要不断的让客人充满想象，在她眼前描绘出一款完美的发型，以坚定她做发型的决心。 当完成一个发型时，发型师更要不断用恰当的赞美语言去鼓励客人，让她觉得这款发型真的很适合自己，达到了预期的效果，变得更时尚更高雅了。 女人天生缺乏安全感，对未来总是存在不肯定的态度

感觉技术含量低 一、调查概况 调查背景及目的 随着广大学生对于时尚的不断追求，时尚的发型也成了大学生的追求之一，以往的那种西装头、小平头再也无法得到广大大学生的亲睐。 现代的大学生越来越注意自己的形象，除了对服装的要求越来越高，他们更 加注重自己的发型，正所谓 “ 有形必有型 ”。 无论男生、女生，光顾理发店的次数越来越多。 经过观察，我们学校内部理发店的顾客不是很多，因此我开展市场调查

放弃晨会上或散会后的思想工作，而要耐心地、不间断地工作，放弃急于求成的思想。 晨会经营应当走一条踏踏实实 “ 低起点 ” 、 “ 小视角 ” 的途径。 这就意味着主持人应时刻汲取 营养、改进方法，进而使晨会达到 “ 让员工人人拥有一张训练有素的脸。 晨会的铁律 开晨会的基本原则 ： 一日之际在于晨，晨会是 发 廊员工从公司获取信息、与主管沟通，并从伙伴之间吸取经验的场所，晨会是 发

客人理发椅、沙发、违者罚款 5 元。 2不准随便变动价格，违者按补偿 5 倍差价处理，并处以罚款 10元。 不准不服从分工，不听从上级指挥、挑拨离间、拉帮结派，越级汇报，违者罚款 20 元。 （四）服务流程水牌类 上班上牌，外出吃饭扣 牌，下班下牌，期间对水牌有疑问应当报班长或店面主管处理，私自乱动水牌者，处以罚款 20 元。 上班不上牌， 要求扣 牌又无明确理由，头牌丢下跟尾等乱动水牌扣 20

当有客人同时进来烫染发，助理应叫一。 二牌发型师接待客人。 (1)一，二牌电发型师接待客人，解释发型并讲价钱到客人满意冲水上芯为正常动作。 (2)如二牌客人先起水一牌客人后到，视一牌发型师是否在工作或做其他事情，而客人让二牌发型师先做，则此客人为二牌所得，一牌发型师水牌不过。 (3)如二牌发型 师正在解释，一牌发型师与客沟通不周而令客人不满都要求二牌发型师做，则一牌发型师水牌要过。