煤业

[20xx]167 号文”的要求， 采用KG110W8 型螺杆式空气压缩机 ，一用一备，单台排气量 20 m3/min，工作压力 ，配 380V， 110kW电动机。 空压机站设在工业广场内。 1 本矿井行政通信与生产调度合一，采用一台 DM1 型 100 程控交换机。 交换机安装在工业广场地面办公楼调度室内。 地面及井下重要的工作地点均设置防爆电话。

保证工程质量和易发生的质量事故的预防建立事前、事中、事后的质量保证与监控系统。 详见事前、事中、事后的质量保证体系图。 四、工程材料质量控制流程 施工材料的质量是产品质量保证的前提，为保证 工程质量，必须对工程材料采取完善控制措施，详见项目工程质量材料控制流程图。 五、分项工程及工序质量监控流程 分项工程及每道工序的质量控制是关键一环，其质量结果的积累，关系到整个工程质量的好环

索施工队伍施工前必须编制施工安全技术措施，经矿领导及相关业务部门审批后，严格按照规程要求给作业人员贯彻执行、考试合格后方可作业。 必须保证锚索锚固段锚固在稳定的岩层中。 锚索施工队伍必须严格按设计施工，要根据岩性变化及时调整锚索长度和锚固段长度。 锚索队施工使用的树脂、钢绞线、锁具、托盘必须有出厂检验合格证，无证的严禁使用。 如遇到淋水、松散岩层等特殊地段时，必须采取特殊措施：

；具有独立的生产车间，相关生产设备以及技术保证能力；供货业绩好，无产品质量责任事故。 二、 吉煤 集团物资供应分公司负责牵头组织有关部门，共同进行内产企业认定工作，并每年进行一次复审。 第十 五 条 物资采购方式。 一、招标采购。 凡是 吉煤 集团 年度采购计划内的物资，除国家规定的专卖物资、属卖方市场的物资、无法形成批量的物资、指定生产厂供货物资外，均采取招标方式订货采购。

第一百三十 六 条 现有冒顶、透水预兆不采取措施强行作业的责任者开除； 第一百三十 七 条 违章指挥他人冒险作业的罚责任者 500 元； 第一百三十 八 条 安全监察人员在安全生产中玩忽职守，不认真履行职责， 罚责任人 100— 300 元。 第一百三十 九 条 在调查“三违”、事故过程中，有关部门不积极配合或从中作梗，给调查工作设置障碍者，罚责任 者 100300元。 第一百 四十 条

年 月 日 考核指标 及权重 评价 要点 评价标准 分值 评分 最后考核得分 考核标准 评定等级 考核者评语： 签名： 日期： 复核者意见： 签名： 日期： 3. 年度综合考核表 年度综合考核表 姓名 部门（公司） 职位 考核期 起日 年 月 日 止日 年 月 日 第一季度绩效考核得分 第二季度绩效考核得分 第三季度绩效考核得分 第四季度绩效考核得分 能力考核得分

贡献的人员、生产一线班组长，同等条件优先选用。 第 六 章 员工待岗管理 第 四 十 九 条 待岗员工是指因机构调整、优化组合、竞聘上岗以及违规违纪受到处罚等原因而离开工作岗位进入各单位劳动力市场的员工，待岗期限一般不超过三至六个月。 第五十条 有下列条件之一者，可列入待岗范围： (一 )参加本单位组织的竟岗考试、考核，成绩不合格的员工； 14 (二 )在本单位机构调整、人力资源优化组合

作规程„„„„„„„„„„„（ 284 ） 三十九、巷修工操作规程„„„„„„„„„„„„„„（ 284 ） 四十、班组长操作规程„„„„„„„„„„„„„„„（ 286 ） 四十一、安全监控员操作规程„„„„ „„„„„„„„（ 286 ） 四十二、采煤工操作规程„„„„„„„„„„„„„„（ 287 ） 四十三、掘进工操作规程„„„„„„„„„„„„„„（ 288 ） 四十四

司年度经营目标超额完成情况下，员工对超额利润的分享，适用于年薪制和岗位绩效工资制员工。 年终超额提成奖 与公司年度经营情况、个人及部门年度考核结果挂钩，按年度发放。 若公司当年经营利润未超过预期目标，则取消年终超额提成奖。 宁夏新太华煤业实业有限公司薪酬管理制度 5 （三）总经理特别奖 总经理特别奖是对在年度工作中或在某一项目、某一事件中做出突出贡献的人员或团队，由总经理提名，经总经理办公会批准

对重点部位、关键环节的检查巡视 ，全面掌握当班井下的安全生产状况； （二）、及时发现和组织消除事故隐患和险情，及时制止违章违纪行为，严禁违章指挥，严禁超能力生产； （三）、遇到险情时，立即下达停产撤人命令，组织涉险区域人员及时、有序撤离到安全地点。 四、带班人员下井时，将姓名在井口带班牌上公示，自觉接受群众的监督，对群众正确的意见要采纳，指出的缺点要加以改正，不能因为受到群众的批评