门诊

放满意度调查表，（定期或不定期测评）满意度调查结果均 在 95%以上，并对满意度调查中存在的问题提出了整改措施，评选出了最佳护士。 对新分配的护士进行岗前职业道德教育、规章制度、护士行为规范教育及护理基础知识、专科知识、护理技术操作考核，合格者给予上岗。 四、提高护理人员业务素质 对在职人员进行三基培训，并组织理论考试。 与医务科合作，聘请专家授课，讲授骨科、内、外科知识，以提高专业知识。 12

的需要，接受领导安排我有收费处兼任财务工作，领导从卫生科请来专业老师帮我们把帐建了起来。 在这 2020 年无论从技术能力，还是从思想上都存在许多的不足。 在这 些方面我都得到了中心领导、单位同事的正确引导和帮助，使我在工作能力上得到提高，服务方向上得到明确，服务态度上完全有所端正。 回顾这一年，因中心发展、工作的需要服从领导的组织安排与调配。 与中心共同繁荣，艰苦奋斗，以自己的责任心勤学习

于负责，不计较个人得失；工作勤勉，兢兢业业，任劳任怨；坚持岗位，无故不迟到、不早退。 一年来，本人仅有事假一次，原因是处理父亲病重、病危、病故事情，其余都正常值班和上班， 主动放弃公休假，甚至正常的补休都因为工作而耽误。 多次放弃了应邀参加全国性学术交流和赴外学习提高的机会。 四、在绩的方面：本人工作思路清晰，原则性、前瞻性、前导性强；开拓进取，关心单位建设，经常提出合理化建议

如皮肤科的阿昔洛韦必须严格控制滴数，保障疗效。 对腹痛病人先输解痉止痛的药物，对发烧病人先给予退烧药。 输液时，有意分散病人的注意力，减少疼痛。 告之每个病人在输液过程中的注意事项及所输药物的一些反应，让病人有一定的心理准备。 对老人、孩子、病情比较严重的病人尽早尽快进 行治疗，尽量安排他们在床上输液，增加他们的舒适度，缓解他们的紧张情绪，并重点观察和巡视，及时向医生汇报情况。 还有许许多多

按期测评）对劲度发芽拜访结不美观均在 95%以上，并对对劲度发芽拜访中存在的问题提出了整改法子，评选出了最佳护士。 每月科室按期召开工休座谈会一次，搜聚病人定见，对病人提出的要求给以最大水平的知足。 对新分配的护士 进行岗前职业道德教育、规章轨制、护士行为规范教育及护理基本常识、专科常识、护理手艺操作查核，及格者给以上岗。 四、提高护理人员营业素 质 对在职人员进行三基培训，并组织理论考试。

目录》等，为我院处方的规范化书写奠定了基础。 医疗质量是医院发展与生存的根本问题，狠抓医疗质量管理、全面提高医疗服务质量是门诊的首要任务，严格按《病历处方医疗文书的书写规范》标准，对处方及各种登记的书写进一步的规范，并进行了培训、检查。 通过门诊质量管理小组每月定期或不定期的 督导检查，我院 门诊 医疗质量有了提高，使医疗质量管理逐渐步入制度化 ， 门诊登记填写认真、完整。

话、务实事、求实效的工作作风。 坚持深入基层，倾听群众的意见，帮助科室职工解决工作中的实际问 (定稿版 ) 题，促进业务工作的开展。 ，强化民主集中制意识，对支部委员提出具体要求，开展谈心，相互交换意见。 工作方面以诚恳地开展批评与自我批评为原则。 即触及问题，讲究方法，注意分寸，形成互相尊重、互相谅解、互相支持、增进团结的良好氛围。 ，密切同群众的联系 本文来自 ，转载请保留此标记。

班，配足医疗 和护理 力量；制定就医流程并悬挂于醒目位置，达到简化就医手续，缩短就诊时间的目的，极大地方便病人，同时制定门急诊高峰时段合理分流患者的工作预案 ，及时疏散高峰时段病人流量。 优化服务流程，各岗位增强导医服务并随时为患者提供便民服务，免费为候诊患者提供轮椅、平车等，做到主动热情服务，保持绿色通道畅通，积极为急需帮助的老弱病残、行动不便者提 供服务。 4 对于患者提出的意见建议

化免疫的攻坚战就已经打响，我镇接种率全县排名一般，领导压力巨大，安排我们在短时间内再次将八个月龄至六岁的儿童普种一遍。 我接种门诊面对看起来不可能完成的任务，考虑省检查工作的标准是儿童系统里数据分析的接种率，特制定了本镇的工作方案。 我镇的麻疹预防强化免疫工作其实做得相当扎实，每次麻疹疫苗群体性接种工作都切实执行。 只是儿童 免疫系统起步较晚，以前工作的数据没有录入

上。 、医务科负责每月检查宣教工作一次。 四、工作程序 : ，分诊、导医护理人员负责发放。 ，掌握必要的宣教方法和沟通技巧。 、处置过程中利用口头讲解和健康教育处方等方式进行宣教。 行饮食指导、行为指导。 、用药后应交待患者或家属注意事项。 ，由宣教科负责定期制作、更换。 门诊诊疗管理制度 一、目的：向门诊患者提供高质量的诊断、治疗、咨询服务，对特殊病情的病员收入院或提出转诊的意见。 二