民营企业

阶层的整体素质较低，法律意识和权利维护意识较弱，权利受侵害的事情屡屡发生。 要注意避免企业薪酬福利制度过度频繁的变动。 频繁而剧烈的改革薪酬福利制度，就会失去其 稳定性，企业在薪资核算和薪酬福利管理上会陷入无据可依的局面，薪酬管理行为不能准确的评价员工业绩；员工也不能对个人的收入作合理的预期。 企业薪酬福利制度的改革和完善不是一劳永逸的。 企业在发展，形势在变化，要不断的进行制度创新。

产权的认识与发展要求差之较远。 表现在：一是对知识产权制度一知半解，专利意识淡薄，从问卷调查看，还有XX%的企业专利空白；二是缺乏应对入世后知识产权战的经验，不善于维护自身合法权益，尤其遇到和国外公司的知识产权纠纷，不少都缺乏维权信心，消 极对待；三是相当一部分企业对商标等外显度高的知识产权的认识比较到位也比较重视，对作为内在技术支撑的专利、标准等知识产权的认识比较肤浅，重视程度不够。 此外

家安全卫生标准，严格执行国家对女职工的劳动保护规定。 六 、严格执行国家规定的工时制度和休假制度，因生产需要延长工作时间，应当征得工会和职工的同意。 加班报酬 应执行国家有关规定。 七 、处罚违纪职工，必须严格按照国家劳动政策法规的有关规定执行。 严禁体罚、殴打和侮辱职工。 八 、工会组织要充分发挥工会维护职工合法权益的作用，把维护职工的合法权益作为经常工作，对企业遵守劳动法律

不清　　信息与沟通包括内部信息与外部信息的收集，以及信息的传递。 一个良好的信息系统能及时、准确地收集、传递与企业内部控制相关的信息，确保信息在企业内部、企业与外部之间进行有效沟通，这有助于提高内部控制的效率和效果，使企业中的每个成员清楚认识自己所承担的责任，保持企业经营和管理流畅进行。 民营企业内部指令一般是从上至下的单向传递，而员工的反馈信息往往没有明确的通道向上传递至管理层

优秀经理 优秀班组 优秀部门 在舒华工作满 6 个月以上 大胆创新，改进工作效率和工作质量 遵守考勤纪律，年总出勤率在 刻苦专研业务知识， 在本职岗位工作成绩 90％以上 突出 遵纪守法，无违反国家法律法 努 力改进工作成效为公司创造显著经济 规和厂纪厂规行为 效益 工作认真负责， 服从整体安排， 通过合理化建议为公司创造显著经济效 能按时完成规定的工作任务 益 能配合同事完成各项工作任务

青团、妇女工作的规定、通知等文件。 短期 （ 2）本企业职工代表大会、团员、妇女代表大会形成的会议材料。 长期 （ 3）本企业工会、共青团、发女工作的计划、总结、汇报、各种统计报表等材料。 长期 （ 4）本企业工会、共青团、妇女工作制度、机构设置、干部任免材料。 长期 协会（学会）工作 （ 1）本企业协会工作计划、总结、汇报。 长期 （ 2）本企业学会、协会、研究会登记表、花名册、统计表。 长期

差员工应严格按照公司制定的《差旅费报销管理制度》执行。 对于超标准支出的差旅费用，特殊情况需要特批后方可报销。 差旅费报销：所有人员的差旅费报销必须填制统一的 “差旅费报销单 ”及“报销明细单” ，每次报销都必须附 “出差报告 ”和 “出差申请单 ”。 飞机票、火车票、市区车费报销： 飞机票：按公司职务标准，统一由行政部购买飞机票，当事人保管好登机牌，出 差 回来上交行政部，统一由行政部报销使用

员，其基薪水平（月均）建议参照部门主管的月平均工资水平确定（详见表 1） （四）年度激励 报酬 风险收入 a)风险收入的确定办法 1．风险收入的计算公式为： I=IO+IO*R* 说明： I：风险收入 IO：基本风险收入 R：收入系数 K：公司绩效综合评价系数 G：分管部门综合评价系数 ：公司业绩权重（暂定） ；分管部门业绩权重（暂定） 2．基本风险收入 IO： 由董事会制定。 不同的岗位和人员

行评选程序和办法，认真做好候选者材料的收集、整理、核对和评估工作，防止虚报。 各单位在推荐候选企业过程中，要考虑各类型企业的比例。 （三）采取有效措施， 确保按时、高质完成各 项工作。 于今年 8 月 10日前， 要 将《 广州市 优秀民营企业 申报 表》 （附件 1） 、《 广州市 优秀民营企业家 申报 表》 （附件 2） 和《 广州市 优秀民营企业候选企业评分情况一览表》 （附件 4）

品的生产，劳动力也相应由农转工，再由工转商。 美国经济学家科林 克拉克继承前人研究成果，提出 “三次产业划分 ”理论。 人才资源在不同产业间的分布比例变化规律是：第一产业人力、人才资源所占比重不断降低；第二产业人力、人才资源所占比重不断上升；第三产业人力、人才资源所占比重终将超过第一、二产业。 该理论所揭示的人力、人才资源按照第一、第二、第三产业梯次转移的规律，已经为世界发达国家人力