某大

理念和方法 ，增加有效投入，以实现公司利益的最大化。 定义： 针对一定的受众对象， 能够以开放的心态耐心 倾听、 准备理解对方的意思，并 清晰表达自己的意见，进行 恰当 反馈，与他人进行 有效 信息传递的能力。 关键点： 有与他人沟通的愿望，善于倾听，理解他人的观点，并能向他人清楚表达自己的观点。 行为分级： 一级：愿意沟通 4 有 沟通的愿望，能够回应他人发出的沟通信号。 二级：准确表达

不为个人利益隐瞒事实或欺骗他人。 对事情 进行公平公正的评价和处理，不受个人利益影响。 四级：正直廉洁 遇到 利益 诱惑时能够顶住压力，坚持原则。 正直廉洁，不凭借权力谋取个人私利。 五级：道德楷模 从自我做起，自觉维护企业在市场中树立的诚信形象，为他人充当起道德行为的楷模。 对 于他人违法经营、 损害企业诚信形象的行为能够勇敢说服和劝导，做到自我监督和与他人的相互监督。 定义：

关键点： 对信息进行分类、总结 提炼 并形成概念的能力。 第 4 页 一级： 照搬套用 能够运用浅显的规律（经验法则）和普通常识确定 工作 问题所在。 当所面临的 情况 与以前经历过的情况相同时，能够识别出共同之处并应用以前的经验进行 处理。 二级：模式识别 推广工作中 当 面对不完全相同的现象和问题时，可以认识到不同情况 （如 所面临的 工作要求 与以前经历过的 工作 方案 ） 之间的相似之处

紧急程度，提前分配或调动各种资源。 有一定的组织 能力， 愿意与人建立联系， 但缺乏足够的创意方法，对 团队成员 缺乏吸引力和控制力。 三级：调解冲突 组织中出现冲突时具有一定的调解技巧，必要时借助上级或其他力量以保证工作继续开展。 四级：获取支持 工作中常能有新的创意， 组织部门工作时有一定的方法和技巧调动团队成员 的积极性，善于根据工作需要策划出大家喜爱参与，又 利于实现组织目标的活动。

书和成分表确认零部件和原材料中不含有“禁止使用物质”。 不 使用证明书 (零部件检定用 ):是指证明使用于零部件的所有原材料 “是从索尼绿色伙伴采购的”文件。 记载事项 :零部件名称、零部件编号、规格书编号、生产事业所 使用 材料的 “部位” “原材料提供单位名称” “材料名／型号名” 使用添加剂的 “部位” “原材料提供单位名称” “材料名／型号名” 附件资料 :可以测定的物质 (塑料中的镉

响。 定义： 指个人有强烈的追求工作成功的愿望，不断设定挑战性的目标挑战自我，关注自身职业生涯的发展，追求事业的成功和卓越。 关键点： 有事业心，设定高标准 的 自我 挑战目标 ，与他人竞争， 追求 工作精益求精。 第 4 页 行为分级： 一级 ： 表达意愿 表现出把工作做好的愿望，对浪费 时间 和低效率 的工作 感到不满和沮丧 （例如，抱怨浪费时间、资源等）。 二 级： 符合标准 工作努力

力 0． 9 以上 (含矫正视力 )，无辨色障碍，熟悉药品保管和养护要求。 药品养护人员应检查在库药品的储存条件，指导保管人员进行库房温湿度的监测和管理。 每日上午 910 时，下午 1516 时各一次定时对库房温湿度进行记录。 根据温湿度的情况，采取相应的调控措施，并做好记录。 重点做好夏、冬养 护工作。 在库药品必须质量完好，数量准确，帐、货相符。 药品保管人员应根据“药品验收 (入库

理组织中的事务，不受个人利益、好恶的影响，信守承诺，正确对待自己的错误。 关键点： 遵纪守法：遵守社会公德和法律规范，遵守公司各项规章制度。 信守承诺：承诺过的事情一定要办到。 实事求是：诚实，不说假话，不为个人利益隐瞒事实或欺骗他人，对人对事公平公正。 正直廉洁：遇到利益诱惑时能坚持原则，不凭借职位之便谋取个人私利。 4 行为分级： 一级：遵守制度 遵纪守法，遵守社会公德。

略 略 略 20%。 略 10% 略 略 略 略 15% 略 略 略 基础作业 25% 80100%满分 80%以下零分 略 店长基础作业在 80分以下时，店员的基础作业平均分数不能大于 80分。 员工绩效 ： （店长下达） 按 实际营业额 给予提成 ， 与员工 的销售能力 、 公司的销售指标挂钩。 根据 整体业绩达成 发放。 提成 奖金 为销售额的。 %，其中 30%为绩效工资， 月 销售 额

.............................................................................................................. 77 第二章 制订方针目标的依据 .......................................................................