木业

表 3 职位职位决策 管理类 技术 设计 类 营销类 生产类 巨方木业目标达成（人、机、料、法、环、测）质量管理及近期实施方案 陈兆琦编制 5 等级 级别 管理类 行政管理 人力资源管理 财务管理 技术管理 技术 设计 营销管理 营销 生产 A 30 董事长 / / / / / / / / B 29 总经理/副总经理 / / / / / / / 28 人力资源总监 / 27 行政总监 财务总监

约金，甲方可以从货款中予以扣除。 除本合同明确约定由甲方承担的费用或款项外，其他双方在履行本合同条款过程中，发生的费用由乙方自行承担。 合同中未提及事宜，参照乙方与甲方总公司（南京雨润）签定的合同执行，另外，乙方向甲方提供的有关图纸、解释、承诺澄清修正资料等圴为本合同不可分割的组成部分。 甲方以本合同确定的单位地址、电话、传真等联系方式向乙方发出通知或要求的，自乙方收到之时生效

﹒对同事、来访者不礼貌，在接待 工作中出现冷（态度冷漠）、硬（语言生硬）、顶（顶撞客户）、推（推卸责任）等不良现象 ﹒其他违反公司规定情节轻微或相当于以上内容的过失行为。 警告 ：包括但不局限于以下情况 ﹒一个月内被轻微警告两次，则第三次轻微警告将直接升级为警告。 ﹒不按公司规定参加培训，违反公司培训制度者。 ﹒在工作时间睡觉、大声喧哗、争吵，扰乱工作岗位的正常秩序。 ﹒没有正当理由

准： 适用表格《 人事 绩效考核表》（附件 5） 序号  考核项目  指标定义 /公式  权重  计算方法  实际量 计划量 ⅹ 100% ⅹ 100% 异常帐 目 笔数 帐目总数 异常量 盘点总量 ⅹ 100% 完成量 计划量 ⅹ 100% 1 工作计划达成率 考核点＝ X 2 招聘计划完成率 考核点＝ X 3 薪资计算 准确率 错误率之 标准为零 以权重减扣除点之结果计 4

经贸委《劳动防护用品配备标准（试行）》，结合企业实际情况，特制订 本制度。 (一 )、劳动防护用品的采购、贮存和出入库 公司供应部负责劳动防护用品的采购和贮存。 所采购的劳动防护用品的质量和性能必须符合国家标准或行业标准，特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证；一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。 公司安全技术部负责对购进的劳动防护用品进行验收

保安全行车和树立爱车、爱岗的敬业精神。 第五条 公司司机均接受院交通安全委员会定期安全教育的管理。 第六条 各部门使用公司车辆时，需填写用车单由办公室统一调配。 车班办公地点： 暂欠 ，电话： 待装。 第七条 长途用车须由各事业部主管领导签字后，公司办公室方可派车。 第八条 公司内部用车，执行公司制订的内部统一核算标准。 公司办公室将统一核算用车费用（一式三份）分别送用车部门

， 统一 进行 销毁。 存放归档： 文件经 编制 审批后，文件 的 原稿由 总经办 负责 保存。 各部门的文件 应指派 专人负责保管，存放必须注意防潮、防尘、防虫等。 总经办 负责 编制 企业“ 受控文件清单 ” ，受控文件清单随文件的变 更及时调整 ，必须 保证 所 使用的文件是最新 的 版本。 相关记录 受控文件清单 文件类别 公司代号 流水号 文件发放 /回收登记表 文件更改申请单

/T13017对公司标准体系表的结构形式的要求，本公司制定的公司标准体系表、技术标准体系表、管理标准和工作标准体系表附录 附录 附录 附录 5。 6 机构、人员的培训 总则 公司根据生产、技术和经营管理活动的需要设置相适应的标 准化机构和人员。 公 司按下列要求设置机构和人员： a） 公司设专职标准化办公室为标准化管理机构； b） 公司标准化工作由公司最高管理者授权的管理者代表统一管理。 c）

理办法》等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制订本职业危害申报制度。 1．按照《中华人民共和国职业病防治法》及《职业病危害项目申报管理办法》规定，做好本单位职业病危害项目申报工作。 2．本单位存在或者产生职业病危害因素的项目按照卫生部发布的《职业病危害因素分类目录》确定。 3．职业病危害项目申报的主要内容是： （ 1）单位的基本情况； （ 2）工作场所职业病危害因素种类

量 ▲ △ △ △ △ 不合格品控制 ▲ △ △ △ △ 数据分析 ▲ △ △ △ △ 改进 ▲ ▲ △ △ △ △ △ △ ▲ ▲ △ △ △ △ △ ▲ ▲ △ △ △ △ ▲ 15 职责和权限 总经理 a) 组织公司质量安全卫生管理体系的策划，配备所需的各类资源； b) 策划和确定公司质量安全卫生方针、质量安全卫生目标，督促各相关职能部门建立分质量目标； c)