木业

一面试，详细了解基本情况； 9 笔试 人力资源部应该在当日根据面试小组意见，通知面试合格人员于次日参加笔试； 用人部门应提前一周将考试试卷交人力资源部并附有标准答案，同时做好保密工作； 笔试原则如下 笔试必须严谨全面，紧扣招聘主题； 不准作弊，已经发现不予以录用； 阅卷要认真仔细，杜绝营私舞弊，保证对公司负责，对应聘人员负责。 10 招聘的原 则标准 公司招聘应遵循一下原则和标准 机会均等的原则

员接到“调卷单”经核查后，取出该项档案，并于“调卷单”上填注借出日期，将档案交与调卷人员。 “调卷单”则依预定归还日期之先后整理，以备稽催。 (3) 于档案室当场借阅者，得免填“调卷单”。 (4) 档案归还时，经管档人员核查无讹并于“调卷单”填注归还日期及签章确认后，档案即行归入档夹。 “调卷单”由管档人员留存备查。 调卷管理 (1) “调卷单”以一单一案为原则，借阅时间最长以一周为限

职务 （元） 县级市及地级市周边区域 地级市及特殊地级市 周边区域 省会及特殊地级市 直辖市及特殊城市 一般职员 10 20 30 40 高级职员部门 /经理 /副 20 30 40 50 部长 总监 /副总 /总经理助理/部长 30 40 50 60 副总及以上 高管人员 实报 实报 实报 实报 4． 交通补贴实行包干使用，不再以票据报销城市交通费；自带交通工具的出差人员不享受交通补助费

营业部门：由各公司总经理室制定。 对关系企业行文的字号 办 统一制定管理。 、室、中心由集团公司董事长或总经 办 统一制定管理。 收发文编号。 “业 务接洽便函 ”另行编定，亦采用流水号码一文一号编列。 ，如有二号以上来文并案处理，以最后的收文号码为发文号码。 贵州巨方木业制造有限公司 文书 管理制度 文件编号 JFXZ04 版 次 A/0 页 次 6 OF12 制定部门 人力资源管 理中心

用必须填写《证照使用申请单》。 如需使用原件，则须总裁核准。 5 证照借用程序 借用人申请→部门负责人复核→人力资源总监 或总裁办主任 审核→总裁 （ 总经理 ） 核准→办理借用手续→归还借用完毕后，应在时限内归还证照保管人。 6 证照复印程序 借用人申请

使用证明函必须填写《证明函使用申请单》，经部门经理核准后方可 ，具体见流程图。 法定代表人证明书、授权委托书须经总裁核准。 使用证明函必须做好登记，填写《证明函使用登记表》。 严禁开出空白证明函或外借证明函。 证明函开出后，使用人应妥善保管。 如发生遗失或被 盗，应立即向主管

；家在外地的另给路程假； 丧假期间，发放员工基本工资。 享假员工必须提交相应的死亡证明，未能提交者以无薪事假处理。 贵州巨方木业制造有限公司 考勤作业管理 制度 文件编号 JFXZ04 版 次 A/0 页 次 4 OF7 制定部门 人力资源管 理中心 制定日期 20xx0408 生效日期 20xx0408 编 制 审 核 核 准 病假： 请病假员工应在上午 09： 00

时必须出示 《用车申请 单 》 ，并注明有总公里数，人力资源部行政办签字认可，方可报销油费及过路费，停车费等。 4 车辆使用 2． 1 使用人必须具有驾照。 2． 2 公务车不得借予非本公司人员使用。 2． 3 使用人于驾驶车辆前应对车辆做基本检查（如水箱、油量、机油、刹车油、电瓶液、轮胎、外观等），如发现故障、配件失窃或损坏等现象，应立即报告，否则最后使用人要对由此引发的后果负责。 2． 4

变动表》并报所在部门及分管领导同意后，由人力资源部参照员工聘用审批程序办理。 人力资源部向员工和有关部门发出人事变动通知。 待岗 待岗应由用人部门以书面形式提出，填写《人事变动表》，清楚说明待岗理由，交人力资源部，并按干部管理权限进行审批。 待岗期间发给基本生活保障工资，保留社会保险统筹。 同时由用人部门和人力资源部共同协调其工作安排，在两个月内仍不能安排其工作的，进入离职工作流程。 ：

办法 采购部 运作副总 总经理 供应商的寻找、信息收集、资讯调查、筛选、管理的流程和办法；供应商信用审核管理办法； 采购管理办法 采购部 运作副总 总经理 采购流程控制办法； 采购价格管理、质量要求、交货期、运输等的管理细则 采购部 退货管理办法 采购部 运作副总 总经理 对采购的不符合标准的原辅材料的处理流程和管理办法 仓储部 制度名称 拟订者 审核者 主要内容 原材料的出入库管理办法；