南海区
毕业论文佛山市南海区妇幼保健医院医务人员绩效管理研究(编辑修改稿)
际情况找有关表现突出（特不好）的医务人员作面对面沟通。 另外，每 个考核期结束之后都应该将该期内表现突出医务人员（前 5％－ 10％）张榜表扬，而对表现极其恶劣和排名考核结果后 5％的医务人员张榜批评。 绩效评估结果的运用 医院绩效管理制度与医院激励机制密不可分。 缺乏相应的绩效管理制度的激励机制将是失败的，因此，绩效评估的结果必须与激励机制直接挂钩。 在实践中
佛山市南海区大沥镇交巡警平台服装采购项目公开招标文件(编辑修改稿)
4. 颜色：藏蓝色 , 选用的面料对人体无伤害，必须为绿色环保染料。 5. 款式：整套服装根据 99 式警服制式制作，套装四扣西装式（含裤子）；分男女款式，上 衣均为双层（全里），肩部有同身色肩牌。 6. 裤：纯色西裤，前双斜袋，裤头两侧可以伸缩调节（整体大小尺寸可调节 2㎝ 至 4㎝ ）；后双袋，袋布为 70%的棉质。 7. 钮扣：选用铜质蘑菇型，扣面压印有徽章标识，缝制大小规格搭配适当