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目前市民最关心的就是（医疗问题），刚好我这里有一份关于这方面的宣传资料，给您看看，可以帮我宣传宣传 …… 那我用 5分钟跟你简单地介绍一下，便于你帮我宣传。 这是一份医疗健康的 全保 资料，也是我们公司的一个 拳头产品 ，目前国内 能保的全都保 了， 能赔的全都赔 了。 它总共有 15万的保障基金 具体是这样的： 意外导致的费用 ，如跌打扭伤、猫抓狗咬只要发生 医疗费用含门诊（语气加重）即可报销

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较为宽松。 承保期间可随时加保、减保、被保险人变动的处理，非常方便单位的人事、财务运作。 我们可以根据客户的要求承保几个月的保险 作为社会基本保险的有力的补充，国家最近几年陆续出台相应的政策鼓励和扶持团体商业保险的发展，根据最近的财税 (2020)9号文件规定，部分经济效益好的企业为职工建立的补充养老保险，交纳额在工资总额 4%以内的部分，以及企业为职工建立的补充医疗保险，提取额在工资总额

三、保险责任 新 华 锦 绣 年 华 国 寿 鸿 寿 年 金 友 邦 金 阳 太平洋 个人累 计型年金 泰 康 松 鹤 延 年 5 倍 年领 2倍保额（前期只领5%） 保额 无 无 同业比较 条款摘要 三、保险责任 身故保险金 被保险人在开始领取养老年金前身故的，本公司按其实际已交保费（无息）与累计红利保险金额对应的现金价值之和给付身故保险金，本合同效力终止； 条款摘要 三、保险责任 身故金

一对一升涯规划定目标 （你为什么要转正）； 彼此承诺，上下串联 目标上墙 （全体员工共同的心声） 成长卡 师徒协议 训练 (难点是衔接训练 ) 衔接训练营照氛围： 讲学习、讲团队、讲勤奋。 典范分享 出单、工作日志的填写等 督导追踪 目标要达成，追踪是关键。 转正的关键是追踪 ! 新人相互影响和鼓励，有时甚至大于主管对该新人的影响。 激 励 观念 ：当月

• 填写 《 增员计划１００表 》 • 筛选区分 A/B/C/D类人员名单 准增员人的条件： １、认同保险推销 ２、有企图心 ３、有时间 ４、健康 ５、可以接触到 ６、２５－５５岁之间 培训部 （二）增员开拓 １、缘故法 ２、老保户开拓 ３、影响力中心 ４、陌拜 ５、 转介绍 …… 培训部 • 转介绍的重要性 寿险事业发展的致胜法则 （西游记） …… • 转介绍的途径 • 怎样要求转介绍