内部
企业在接到招聘信息后，必须及时传达所有有关人员。 应聘者报名 只要符合拟聘岗位要求者，不受其现从事岗位的限制，均可向人力资源部报名应聘。 其所在成员企业应给予支持和鼓励，不得以任何形式、任何理由予以阻拦。 面试、笔试 面试采用由应聘人员做竞聘演讲和招聘小组对应聘者进行提问的方式进行。 笔试由集团公司人力资源部统一组织进行 ，笔试命题由拟聘企业（部门）及相关专业人员负责。 确定聘用人选
的招聘 、培训、考核、激励等活动 中国最大的管理资源中心 第 5 页 共 9 页 竞争对手访谈提纲 访谈日期： 访谈地点： 访谈对象： 公司： 职位： 访谈者： A、概况 1. 贵公司何时成立。 所有制形式如何。 (国有 /民营 /中外合资 /外商独资 /上市公司 ) 2. 主要领导人有谁。 他们的职位和功能分别是什么。 3. 贵公司有多少员工。 其中营销 /研发 /生产各为多少。 4.
Examples of Control Activities at UT Southwestern, continued . . . Segregation of Duties – Make sure no one person can initiate, approve, record and reconcile transactions Controls over Information
计划 利润计划 …... 费用计划 …... 汇总报表 计帐职能 对帐职能 考核经济 效益 …... 税法分析掌握 交税纳税 税务事项处理 …... 注： 财务部现有职责 成本计划 税务效益分析 调查投资环境 制定投资报告 投资事项处理 分析投资效益 资金筹措计划 资金使用分析 财务分析、投资管理、预算管理等职能则严重缺失 机密文件，仅供贞元集团使用 北大纵横管理咨询有限公司 Page 20
N S U L T I N G BDST Points of Contact C a r l R o se n b l a t tP u b l i c S e r v i ce s7 0 3 7 4 7 6 5 0 8D e n i se L e eC I M7 0 3 7 4 7 7 7 9 8S h a r o n L o n gC o m m amp。 C o n t e n t7 0
問題屬性為不符合事項還是屬於建議觀查事項。 17/34 17 全宏管理 缺失 界定 重要不符合项： （ 1）管理体系中部分要素没有得到控制； （ 2）体系必须的林要素被遗漏或忽视； （ 3） 体系要素中的主要活动不受控制或不能证实 次要不符合项： （ 1）对满足审核准则的要求而言是个别的，偶然的，孤立的，性质轻 微的问题。 （ 2）体系的运行基本正常，各要及活动健全，但在执行中存在失误； （
改善生活环境的客户 为子女买房的客户 初次置业的客户 全市范围内投资的客户 对价格的关注点 总价 首期 月供与租金的 关系 投资的稳定性 投资收益率 5500 5000 4500 本项目客户构成图示 例：泰华俊庭 本报告是严格保密的。 中国最大管理资源中心 投资客户关注点：投资回报率 片区自然升值法 市场比较法 投资收益法 按市场住宅投资回报率 5%8%之间计算，一般投资客户预期于
的普及发展 金融产品的开发应用 灾难性的突发事件 传统风险管理手段不足 保险行业的周期 14 全面风险管理 是企业绩效评估的重要指标 国外的企业风险管理现状 收入 盈利 资产 回 报 率 股 东权 益 回 报 率 风险绩 效 评 估 风险 回 报 跟 风险 资 本的比率 观察： 英美股市上风险管理好的公司享有 10%到 30%的高价差额。 Pwc 2001 15 全面风险管理
ing 只看 4 Hearing amp。 Seeing 听且看 5 Saying 只说 6 Doing amp。 Saying 做且说 从效率上看 “ 做且说 ” 是 “ 只读 ” 的九倍 16 成年人遗忘曲线 100% 90% 60% 50% 40% 10% 0 无数 5 10 15 20 100 概念和原则 无意义的话 学习后 的天数 17 成年人的特点与员工培训
他有可染影响药品质量的人，不得从事直接接触药品的生产。 • (3)直接接触药品工序的操作人员，不得化妆、佩带饰物与手表。 • (4)按规定洗手、更衣，戴帽应不露头发。 工作衣帽鞋等不得穿离本区域。 • (5)规范出入本区域的人员净化程序。 中管网通用业频道 洁净作业和微生物基础 14 洁净度百级、万级区域 人员卫生要求 • (1) 应符合上述两个区域的要求。 • (2)操作人员皮肤不得有外伤