内部

辞退，当月工资底薪清零； 10. 上班无故迟到、旷工者，按公司考勤管理办法严格执行；严格遵守公司 作息时间，旷工早退者，同第七条； 11. 每月休息 2天，为串休工作日，上班请假须提前 2天找公司经理批准后 生效；并签写请假条上交，凡口头请假均视为无效； 12. 每天定时收拾各自办公区域，做到整洁明亮。 如未达到标准者，罚款 10 元；如有异议，到会计部索要本月工资，自行离开； 13. 不允许

平摊本产品的损失。 15. 员工交接班时的主要任务是：搬货、擦货、整理货、整理标签等。 其它时间以接待顾客为主，员工搬货、擦货时一定要小心自身的安全和货物的安全。 货物损坏照价赔偿。 16. 老员工辞职必须提前 1 个月写申 请报告，否则扣除合同保证金 600 元和最后一个月的工资，新员工到岗必须干满 3 个月方可辞职。 如果 1 个月没干满者工资分文没有。 如果干满 1个月没干满

1983) analyzed under the board of directors of ownership and separation of the internal control functions。 Jensen (1993) further analyzed the American board of directors in internal control with

月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。 第三节 工作时间与休息休假 第 27 条 企业实行 8 小时工作制，对特殊岗位的职工实行不定时或综合计时工作制。 第 28 条 职工每天正常上班时间为： 上午 8： 0011： 30，下午 1： 005： 00 第 29 条 企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长日工作时间，但按国家规定执行。 第 30 条 其他休息休假按国家规定执行。 第四节

者，送公安机关查处。 第二十一条 为达到个人目的，编造事实，无中生有，散布流言，诽谤中伤他人或以伤害人身财产、家庭相威胁，一经查实，视其情节，给予扣除当月绩效薪酬和岗位效益薪酬、调离工作岗位直至解除劳动合同，特别严重的移交公安机关处理。 第 4 页 共 7 页 第二十二条 贪污、偷窃公、私财物以及骗取他人钱财的，性质严重的移交司法机关处理，数额不大，情节较 轻

资金实力不足，偿债能力较差； 有严重违法经营现象； 有被查封、冻结银行账号的危险； 其他严重违约行为； 不符合 A、 C 级评定条件的客户定为 B 级。 信用等级评定 客户授信原则 对于 A 级客户，按以下原则授信； 授信额度 200 万元以下 500 万元以下 500 万元以上 审批程序 各单位审批报市场部备案 市场部审批 公司总经理审批 对于 B 级客户，授信额度 100

组织目标实现的各类风险 B、 建立风险管理机制 及预警机制 风险 应对策略主要包括 ： 风险规避、风险减少、风险分担 及风险承受。 （ 3） 控制活动 控制活动是企业根据风险评估的结果，采用相应的控制措施，将风险控制在可承受度之内。 控制活动的内容包含但不限于： A、 所有经营活动应有适当的授权 （授权审批控制） B、 不相容职务应当分离 （不相容职务分离控制） C、 有效控制凭证和记录的真实性

7．参考文件： 管理评审管理程序 检试验管理程序 文件编号： QP82 版次： 生效日期： 04 06 18 页次： 1/2 目的：为提升进料、制程、成品检验效率，并预防或减少不合格品的产生。 适用范围：适用于进料、制程、成品检验的整个活动过程。 定义（无）。 管制流程： 待 检 → 检 验 → 记 录 → 判 定 → 标 示 → 入库 /转序 不合格处理 内容 进料检验及不合格处理

按策划的时间进行 信息安全管理 体系的内部审核，以验证管理活动和有关结果是否符合 信息安全管理 体系标准及公司 信息安全管理 体系文件的要求 ；是否符合 相关法律法规要求、客户和相关方的要求， 确保 信息安全管理 体系与标准的符合性、适宜性和有效性。 本程序 适用于 公司 信息安全管理体系内部审核。 2 术语和定义 ISO/IEC 27001:2020《信息技术 安全技术

劝退； 以上情况累计达半数者劝退。 六、人 员工作考核制度 有正确的心态，端正的态度，明白参加农场的目的是为广大同学服务，为锻炼自身实践能力，为体现自身价值。 有责任心，对所参加的工作认真负责，愿意为必要工作牺牲课余时间。 有热情。 积极参加农场工作，在工作中待人接物充满热情。 有一定的能力。 能够在工作中准时且有质量的完成农场交予其的任务。 有优良的行为习惯。 有恰当的言行举止