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1 年，每满 1 年后损坏才可以旧换新；不满 1 年由于丢失或损坏需 要换领的，除交 1 张一寸免冠彩色相片外，还须到财务部缴纳 5 元的成本费，凭财务部的收据方可到人力资源部人事文员处领取新的工作证； 考勤 IC 卡属于长期使用品，如因损坏需换领，向财务部缴纳 10 元成本费后，凭收据和旧IC 卡到人力资源部人事文员处换领；如因丢失需要补办的， 须在当日内到财务部缴费 15元

奖励给对公司生产经营或社会有特别贡献的员工； 惩 戒 有下列情形之一的，给予警告处分： 1） 上 班时间串岗、无故离岗，怠慢工作者； 2） 上下 班无故不按规定打卡者； 3） 因个人过失以至发生错误，情节轻微者； 编写 /日期 Prepared By/Date: 见首页 审核 /日期 Checked By/Date: 见首页 批准 /日期 Approve By/Date: 见首页 深 圳市

了 宣传栏，员工可通过投稿的形式反映问题，提供 建议。 公司要求各部门经理对每个职员进行绩效面谈，帮助下级提升工作绩效。 公司定期或不定期举办各类企业文化活动，丰富员工业余文化，加强员工间的沟通与交流。 公司按规定成立 工会，公司员工 通过工会对公司的一些决定和政策进行申诉。 公司 综合管理 部 在征得员工同意的前提下与每一位离职员工进行离职面谈，听取员工意见和建议，帮助员工解决实际问题。

力资源部领取工服。 员工工作服的购置 人力资源部人事文员根据使用情况提出工作服的购买申请及具体购置方案； 行政部行政采购人员负责工作服具体购置； 行政部行政文员负责入库、出库管理和办理，人力资源人事文员统一领出，并做好具体发放的登记工作、输入员工电脑档案、发放台帐建立和月工作服发放与库存报表。 报表于每月 5 日前报给部门经理审批后，交给部门和财务部门存档和核算成本使用。 编写 /日期

续签劳动合同 是指合同期满，公司根据具体情况不再与员工续签劳动合同的行为； 人力资源部应在合同到期 一 个 半 月前将合同到期需续签合同的人员名单提交各部门负责人，各部门根据员工工作表现及公司实际工作需要决定是否续签劳动合同人员名单，并 两 天内反馈给人力资源部，由人力 资源部安排合同续签事宜或提前一个月向员工下达不再续签劳动合同的书面通知。 员工提出不再续签劳动合同 是指劳动合同期满

公司礼仪 管理 规定 受控状态 Restrict： 已受控 发行日期 Issue/Date： 20xx 年 05 月 01 日 在与他人交谈中，请讲普通话，交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐 私，不要言语纠缠不休或语带讽刺，更勿出言不逊，恶语伤人。 与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢，语言流利、准确，业务之外，注意话题健康、客观。 与同行交谈，注意措辞分明，谦虚谨慎

赔。 加班 公司希望员工能够劳逸结合，有效率地工作，不提倡加班； 公司员工因工作需要 ,超过规定上班时间以外的工时视为加班； 员工加班必须提前写好《加班申请单》， 3 小时以内经部门经理 和行政部经理 签字批准后有效， 加班 超过 3 小时 及周三、周六、周日加班 须总经理签字批准方有效； 员工加班一律要打卡，否则视为无效； 公司计时、计件岗位人员的加班工资严格按照国家劳动法规定发放

，若确有急事，经部门主管同意，可在指定地点会客，但时间最长不得超过 30 分钟。 来宾、厂商凡需在公司留宿者，接待人必须提前 4 小时书面报告行政部，经签准后，由行政部发给“来宾证”，以明身份，方可留宿。 来厂施工人员不得随意 进 入施工地以外之场所。 所有车辆出入厂门时，必须停车接受 值班员 检查。 无关 车辆不得进入厂门， 值班员 须认真记录出入车辆之车号、出入时间，并按下列规定例行检查 :

不得有大声喧哗等行为。 如需讨论工作，应采用电话联系或走到相关人员身边，不得远距离高声谈话，需较长时间沟通者，可到会议室等场所进行。 妥善保管文件资料、办公文具，电脑专人使用，须设置开机密码，不得随意泄露密码，不得转借他人使用 (详见公司信息 管理制度 )。 编写 /日期 Prepared By/Date: 阳玲 /20xx0501 审核 /日期 Checked By/Date: 批准 /日期

restrict :已受控 发行日期 issue/date: 01/07/20xx 宿舍严禁点蜡烛和放置易燃、易爆物品。 违者给予记过处分。 严禁乱扔垃圾、纸屑、果皮和随地吐痰，不得 往 楼下倾倒污水等， 违者给予警告处分。 不得在走道堆放 物品、垃圾及晾晒衣物、被子、鞋子等物品， 违者给予警告处分。 节约用水、用 电 ，不得长明灯、 长流水和空房开风扇、空调， 违者警告处分。