年安菲黛尔
20xx年安菲黛尔服装工伤管理规定(编辑修改稿)
10 内向社报部门申请工伤认定(最迟不得超 过 30 天)。 、申请工伤认定应向社报部门 提交下列材料: (一)工伤认定申请表 (该表须如实填写,并先经街道安全办备案盖章) ; (二)与用人单位存在劳动关系 的证明材料 (含工伤者保险电脑号、身份证、厂证、考勤记录等) ; 编写 /日期 Prepared by/Date: 刘超 21/07/20xx 审核 /日期 Checked by: 批准
20xx年安菲黛尔服装管理人员工作交接管理规定(编辑修改稿)
仓管员、 IQC、保安员、舍管 员、电工、技师、收发员、各级文职人员 及 组长级以上人员。 工作 交接时间: 管理人员晋升、调岗、轮岗、请长假,应至少提前一天与接替其工作人员进行工作交接,交接完成后方 可岗位异动; 管理人员离职, 应 至少提前三 天与接替其工作人员进行工作交接 (如果暂时没有接替工作的人员,则同该部门负责人或指定人员交接) , 交接完成后方可办理其它离职相关手续。 工作交接内容
20xx年安菲黛尔服装车间目视管理规定(编辑修改稿)
管理中,为了消除物品混放和误置,必须有完善而准确的信息显示,包括标识线、 标识牌。 采用清晰的、标准化的信息显示符号,将生产各工序物品放置区域、消防通道运用标准颜色或固定标识区分。 如待检产品区、合格产品放置区、不合格产品放置区、分线区等。 生产作业现场控制手段的形象直观 与使用方便化: 各生产小组配备目视管理牌,分为红、绿、黄、蓝牌,在生产现场设立方便实用的信息传导信号。 编写 /日期