年度

一步完善公司范围内各分公司组织架构建设，确定和区分每个 职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用。 对公司各部门各职位工作进行系统的分析，制定出人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学的依据。 完成日常人力资源招聘与配置。 四月份前完善现有的招聘程序和方法，并立即实施。 三月之前，推行薪酬管理，完善员工薪资结构。 实行科学合理的薪酬制度，同时在实际工作中不断改进。 充分考虑员工福利

%的用户认为使用手机游戏纯粹是为了消磨时间。 认为 “能够和朋友通过游戏互动 ”的用户仅占 %，表明 赛迪顾问股份有限公司版权所有。 未经协议授权，禁止提供给其它单位或个人。 4 用户对于是否能够在游戏中与朋友互动并不关注。 图 2 用户使用手机游戏的目的 业余娱乐休闲%纯粹消磨时间%开阔眼界%能够和朋友通过游戏互动%数据来源：赛迪顾问 20xx， 11 用户喜欢的手机游戏类型

,我狱聘请省委党校的牛安生教授、全国劳模救助孤寡儿童的王泽林同志、国公安英模李学敏同志先后两次为广大警察职工 作报告 ,牛教授以先进性教育活动的几个问题为题为大家上了一趟生动的党课 ,两位模范以自己的鲜活的感人事迹使大家受到了深刻的教育。 四、为更新我狱人民警察的知识结构，提高信息化与电子政务知识技能，我狱开展了信息化与电子政务培训工作 为认真贯彻河南省委组织部、省人事厅

基层组织进一步规范健全。 系统党委原辖 28个党支部，机构改革后有划归了 6个党支部。 为使各支部更好地开展工作我们今年主要抓了三个方面的工作。 一是抓好支 部配备工作。 指导组建了民政局、商务局两个党总支，使系统党委总支数增加到 4 个。 督促任期届满的10 个党支部按规定程序及时组织换届选举，并利用换届选举做好了明年系统第二届党代会的代表推选工作。 二是抓好基层党支部建设。

快建立公司科学合理的薪酬管理体系 . 三、员工福利与激励 员工福利政策是与薪酬管理相配套的增强企业凝聚力的工作之一。 而与薪酬政策不同的是，薪酬仅是短期内因应行政市场竞争形势和人才供求关系 的体现，所以在各种因素影响下，薪酬是动态中不断变化的。 而员工的福利则是企业对雇员的长期的承诺，也是企业更具吸引力的必备条件。 行政部根据公司目前状况，在 20xx 年，计划对公司福利政策进行大幅度的变革

客作者共同营建起一个完整的上下游产业链关系。 与此同时 ,这一领域的竞争也越来越激烈 ,各大门户网站推出的 “ 博粹” 、还有一些类似概念的博乐网、新上线的考拉网，及强势出击的奇虎网等．所以博啦网可趁现在后来者还立足未稳，加大自已的领先优势，通过整合创新的３６０社区等，加大推广力度，全面拉开与其它同行的差距，保持持续领先地位。 四、 2020博啦网运营推广目标与策略 目标： 2020年度

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作  建立信息收集网络 – 各细分市场的行业协会统计数据 – 重要企业市场部的相关信息 – 关键客户的主要经销商的反馈 – 集团用户的信息反馈 – 竞争对手的信息通道  特定区域、特定产品的市场调研 – 7月份完成装载机市场的调研 – 8月份完成压路机市场的调研 重 点 工 作  重点客户的 SWOT分析 – 重点客户是指在行业中处于领导者地位的、具有旗帜效应的关键企业 –