年度
比例 金额 比例 年初余额 500 5% 800 10% 600 30% 年末余额 1600 5% 400 10% 800 30% 4)将所得税的核算从应付税款法改为债务法 ,并对此项变更采用追溯调整法进行处理 . 甲公司原对所得税采用应付税款法核算 .为更客观地反映公司的财务状况和经营成果 ,董事会决定 ,从 20xx年起对所得税改按债务法核算。 同时
颁发奖品 女：掌声有请。 男：感谢 XX， XX 请回坐，获奖者请回坐。 女：接下来颁发的是个人营销渠道 20xx 年四季度风云人物奖 男：来自 XX 个险本部的 XX 以 万元勇夺风云人物大奖 女： XX 经理可获得“白富美”的象征 —— 三星 I9220 智能手机一台。 男：有请分公司个人营销职能单元主管 XX 先生为 XXXX 颁发奖品 女：掌声有请。 男：感谢 XX， XX 请留步
第 10 页 共 46 页 此资料来自 D．有足够的点火能量 E．粉尘必须在密闭空间内 69． （ ） 的氧指数低于 22，属于易燃材料。 A．聚苯乙烯 B．木材 C．砖 D．环氧树脂 E．石膏板 70． （ ） 属于甲 类火灾危险性液体。 A．汽油 B．煤油 C．乙醚 D．柴油 E．丁醚 71． 压缩气体和液化气体的危险特性主要有 （ ）。 A．易燃易爆性 B．扩散性和窒息性
原则 以公司战略与员工需求为主线。 以素质提升与能力培养为核心。 以针对性、实用性、价值型为重点。 以项目式培训和持续性培训相互穿插进行。 坚持理论与实践相结合、学习与总结相结合。 坚持公司内部培训为重点、内训与外训相结合。 坚持学历性教育培训和岗位培训相结合。 实现由点、线式培训到全面系统性培训转变。 培训职责 由总裁办公室负责公司的各项培训工作，包括培训制度的拟定、培训体系的建立
职务变更记录：序号 教育培训内容 教育培训时间 有无证。
xxxxxxx 元，核定数比自报数调增 /调减 xxxxxxx 元。 8. 坏账损失、坏账准备的纳税调整 （ 1）（采用直接冲销法企业适用）贵公司本年度税前实际列支坏账损失 /呆账损失 xxxxxxx 元，经税务机关审核确认可税前扣除的坏账损失 /呆账损失 xxxxxxx 元，核定本年度 应 调整 增加 该项目的 纳税所得 xxxxxxx 元，贵公司本年度自报调增该项目的纳税所得 xxxxxxx
企业员工全年健身计划书 一、活动主题 工作与身体同在，热情与效率共行。 二、活动目的 兼顾员工健身和企业形象宣传双重目的。 通过组织每周的活动，使员工得到一次适度锻炼的机会，以充沛的精力投入到新一天的工作当中；通过举办与羽毛球相关趣味赛事，体现企业的人文思想，增进同事之间、家人之间的感情，增强企业的凝聚力，为企业的蓬勃发展打下坚定 的基础。 三、 活动 目标 员工的身体状况明显改进
（员工签名） （日期） 评估者对于发展目标的意见 （评估者签 名） （日期） ********************************************************************************** 日发集团员工年度 发展报告 第 6页－共 9 页 （个人资料，严格保密 ） 员工发展辅导记录 辅导会谈摘要 （评估者签名） （员工签名） （日期）
和管理角度来看，错误并不多，但是，在战略层面上，他则必须为通用破产的战略重大失误承担责任。 这种战略营销的职责主要是资源投入产出结果上的。 通过通用汽车的战略总结，我们可以发现，在以下几个主要的资源领域，瓦格纳没有解决资源的优势战略问题： 第一，在技术上，没有确定发展方向，没有在混合动力汽车市场当中，通过积极主动战略投资，形成良性循环与突破发展。 新兴国家市场汽车需求迅速增加，与全球变暖压力