年度

纲领的坚定性 和 自觉性。 三 、认真 履行职责 ， 实际 工作 能力进一步提高。 在挂职锻炼期间，根据镇党委工作 分工，我主要负责综合治理、 信访、 人武工作。 在工作中，始终能够认真履行职责，做 到 到位不缺位，补位不越位， 各项工作都有了新的进展。 一是大力加强综治中心规范化建设。 牵头 建设了 XX 镇综治中心，设立了“六大机构，七个窗口”，极大地整合了部门资源 ， 两年来

关键。 完善员工职业规划及晋升制度。 要稳定员工队伍， 要让员工看到希望，就必须建立科学的职业 规划和晋升体系。 从 5 月份开始，店长四个级别的划分和主管三个级别的划分为营业部岗位晋升拉开了帷幕，在执行的过程中，不断对晋升的条件和晋升时间段做了修改，使之符合公司的发展阶段。 三、招聘与配置方面 进一步完善招聘途径 和程序。 从三月份开始执行网 络 招聘， 网 络 招聘的人员学历在大专以上

规划、职业道德、公司规章制度 、社会保障、工资福利状况 等内容对新进行员工进行员工培训。 目前公司内部培训仅限于新进员工 入职 培训，其余是外派培训学习。 3 以上是 2020 年人力资源科工作的 简要 五点总结，还有一 些 的机动性工作，为突出重点也不做详细描述。 一年来，人力资源工作规范化建设初步确立了工 作方向和目标 ，也提供了我们应该提供的服务工作。

、车间清理间改善、厂区窨井盖改善、成品过道改善、关键部位监控装置改善以及器材库改善等共计 9 项，通过有效改善，员工满意度提升。 针对 2020 年度实施的现场管理，还存在很大差距和不足： ①管理体系不强，不系统，层层环扣不紧密，科学部署有待提升； ②缺乏 强有力的组织，设定职责不清 ； ③培训方式单一，跟进力不足，日常行为培训方式缺乏，如：制订 6S管理手册； ④缺乏有效的检查与奖惩考核体系

乙方装货完毕发运前，应及时将发货清单传真给甲方接货人。 如乙方未及时将发货信息传达至甲方接货人而 造成卸货延误或无法入库，其损失和责任由乙方承担。 发货清单上须注明预计到货时间、货物型号、数量等；货物入库前 须 提供：出厂合格证、产品序列号等质量检验证明。 发货和收货手续必须清楚，乙方发货通知和甲方收货人签字或入库的书面证明至少保留半年，以作为双方核对购销明细的合法证明。 六、 包 装

料，采用约当产量比例法计算以下指标： （ 1）各工序的产品的完工率； （ 2）各工序在产品约当产量； （ 3）工资及福利费分配率； （ 4）完工产品应分配的工资及福利费； （ 5）月末在产品应分配的工资及福利费。 五、综合题 (本类题共 1 题，共 13 分，凡要求计算的项目 ，均须列出计算过程；计算结 果出现小数的，均保留小数点后两位小数。 凡要求编制会计分录的，除题中有特殊要求外，

A．自然人 B. 发明专利 C．劳务 D．物质资料 【答案】 BCD 【解析】经济法律关系的客体包括三类 :物、非物质财富、行为。 自然人属于经济法律关系的主体；其他三个选项属于经济法律关系客体。 28．下列争议解决方式中，适用于解决平等民事主体当事 人之间发生的经济纠纷的有 ( )。 A. 仲裁 B. 民事诉讼 C. 行政复议 D. 行政诉讼 【答案】 AB

用面积表示各组频数的多少，矩形的高度表示每一组的频数或百分比，宽度则表示各组的组距，因此其高度与宽度均有意义。 @46 4如果一组数据中，最大值为 75，最小值为 15，这组数据分为 4组，那么每组的组距是（ ）。 a． 15 b． 25 c． 60 d． 75 【正确答案】 a 【答案解析】 极差 =7515=60，组距 =极差 /组数 =60/4=15。 @47 4数据的离散程度越大

20 2020 2020 2020 2020 2020 2020 856 970 1130 1407 1599 1770 2024 2404 125 135 143 164 192 200 213 238 根据上表资料求得： 2212 16 0 14 10 20 49 5 67 8 26 0 07 2X Y X Y        2ˆ ˆ2 2 9 4 5 6 0 0 .0 0

政企共建”方式建设公共租赁住房，由政府给予资金补助和优惠政策，由企业配套资金，在自有土地上建设。 2020 年保障性住房建设项目要求在 5 月底前完成各项前期工作，并确保必须在 9 月底前开工并在年底前完成投资额的 60%以上，公共租 11 赁住房的保障对象主要是城镇的“夹心层”，即城市中等偏下收入家庭、大学毕业生等新就业职工、外来务工人员等。 项目宏观经济背景 当前席卷全球的金融危机