年海盈

五金机械年海盈公司员工发表于 2025-04-17

算标准如下：考核分 *考核工资定额 =考核工资 (8)连续 3个月考核达不到 80 分的员工，主管需与其谈话。 (9)试用期员工不参加定额考核。第三条：激励考核标准：适用于部门主管、管理技术骨干、班组长和连续三个月岗位考核 100 分、连续三个月超定额标准 120%的员工。采用百分制评分法，进行分层考核。（ 1）、班组长：依据班组长岗位职责进行考核，正班组长岗位工资