年冀春
20xx年冀春能源集团薪酬(工资)管理制度(编辑修改稿)
2*30% 常务副总、副总经理、总助 当月月薪 =个人基本年薪 /12*（ 70%+30%*个人月度绩效系数） 基本月薪基数 =基本年薪 /12*70% 绩效月薪基数 =基本年薪 /12*30% (3) 绩效年薪：是根据实际经营管理效果，通过绩效考核向 管理者 支付的绩效报酬，当年绩效年薪于次年 1月份兑现发放。 (4) 目标年薪序列如下所示： 职务类别 目标年薪序列（万元） 总经理 常务副总、