年佳源
20xx年佳源工艺品公司iso程序文件汇编(编辑修改稿)
实现质量目标做出贡献。 评价所提供培训的有效性 a）通过理论考核、业绩评定等方法评价培训的有效性，评价被培训人员是否具备了所需的能力。 b）各部门加强对员工日常工作业绩的评价，对不能胜任本职工作的员工应及时暂停工作，安排培训、考核，使员工的能力与从事的工作相适应。 办公室 负责建立、保存《员工培训档案》。 培训计划及实施 每年１１月各部门上交 办公室 下年度的《培训申请单 》