年久泰
20xx年久泰能源广州公司绩效管理制度(编辑修改稿)
员工月度绩效成绩 ＝部门月度成绩＋员工个人基础绩效成绩 在未进行年度考核时，员工、部门的年度成绩是当年的月平均成绩 久泰能源（广州）有限公司 绩效 管理制度 企业管理标准 第 A 版 第 1次修改 页码： 6/14 JTBZ/M1202 批准 刘元华 审核 绩效组 编制 凡国君 高层领导年度综合绩效成绩 ＝高层领导个人年度绩效成绩权重 1＋公司年度绩效成绩权重 2 部门年度综合绩效成绩