年龙生
20xx年龙生集团(食用油)员工制度手册(编辑修改稿)
起至 12 月 31 日止。 员工考核的内容：包括工作态度、工作能力、工作业绩三个方面，分别按 50 配分。 1）、工作态度考核 工作态度考核是对员工工作热情、工作积极性所做的测评，它担负着业绩与能力考核的桥梁作用。 态度考核要素是由工作责任感、积极性、热情以及与其他部门的协作态度、遵纪守法等方面构成。 2）、工作能力考核 工作能力考核是对各具体职务所需要的基本能力及经验性能力进行测评。