年兴冶
20xx年兴冶特钢公司绩效考核管理制度(编辑修改稿)
绩效面谈 下月度 8日， 综合管理部负责将各级人员的考核结果报相关领导质询、审批，确定最终考核结果 员工是否接受 受 考核申诉流程 月度考核结束，综合管理部对 考核资料备案 否 期初启动月度考核 下月度 7日， 综合管理 部对考核结果进行整理归类和统计汇总 表 43 员工月度工作计划表 期间： 年 月至 年 月 员工 所在部 门 岗位 上级 序号 工作内容 所需资源 备注 1 2 3 4 5