年震鑫
20xx年震鑫钢铁制品公司人力资源管理制度(编辑修改稿)
绩效管理与薪资 第二十四条 绩效考核 1. 员工试用期考核参照试用期管理制度。 2. 公司员工实行月度考核与年度考核制度，月度考核由各部门自行组织，年度考核由公司人力资源统一组织。 3. 绩效考评的结果将作为奖金、加薪、提升、技能评定、培训和发展、调岗、降级或辞退的依据。 4. 绩效考核详见《绩效考核管理办法》 第二十五条 薪资结构 1. 各岗位 薪资结构 参见薪资条。 2. 部分薪资项目说明：