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nl公司薪酬体系再设计(正式论文第三稿盲审稿修改)(编辑修改稿)
即广义薪酬中的经济性报酬，涵盖了员工由于为某一组织工作而获得的所有直接和间接的经济收入，其中包括了工资、奖金、津贴、养老保险以及各种福利保健收入。 薪酬 是个综合性的范畴，它通常由基本部分和辅助部分构成。 其中基本部分是计算其它报酬的依据，也是薪酬的主要内容，辅助部分是对基本部分的补充和调节。 一般来说，薪酬主要包括以下四种形式 :基本工资、绩效工资、激励工资、福利和服务。 (1)基本工资