农机
农机行业某上市公司管理诊断案例-样本(编辑修改稿)
片区销售经理、片区销售员、片区销售服务员 方案内容： 工资奖金分类 占工资总额比例 功能定位 发放方式 考核体系 基本工资 50% 保障员工的基本生活 每月全额发放 无 月度考核工资 10% 销售行为和信息反馈控制 每月依据月度考核得分发放 月度绩效考核表 年度考核工资 40% 计划内销售任务控制 年终按照年度考核得分发放 年度绩效考核表 销售奖金 计划外销售业绩激励 按照超额销售业绩发放