农民工

到工作中去，而且还要为下一步的工作着落而担心，在一定程 度上也影响到了施工工期和施工质量。 4. 用工管理不规范 合同用工制度执行不到位 ,手续不全。 从目前用工管理上来讲 ,签订劳动合同是一种比较有约束力的方式 ,但从当前用工情况看 ,农民工用工制度不规范是在当今建筑行业存在的很突出的问题 ,很多项目拒绝同农民工签订劳动合同 ,究其原因主要有 : （ 1）用工主体不合法。

违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方 安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。 六、劳动纪律 （一）甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方公示。 （二）乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。 甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。 七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

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） 对采购人或采购代理机构的答复不满意或未在规定时间内得到答复的，提出质疑的报价人可以在答复期满后 15 个工作日内，按如下联系方式向政府采购监督管理机构投诉。 政府采购监督管理机构名称：云浮市 财政局 政府采购管理 科 地 址： 云浮市 城区兴云西路 96 号 电 话： 07668331955 邮 编： 527300 成交通知书 （ 1） 成交结果公告发布的同时

项目部必须配备一名民工工资专管员或由安全员兼职，每月将考勤情况及时上报项目工程部。 设立考勤监控系统，在每台考勤机前架设一台监控摄像头， 收集 和存储、监控考勤情况。 三、民工权益及工资发放公示办法 项目工程开工前，于施工现场醒目处悬挂民工权益保障牌、 民工考勤制度牌、民工工资发放情况公示牌、民工工分细账张挂栏，使民工在发生工资纠纷时，有处可寻，减少杜绝上访事件。 四、班组合同管理办法 精品文档

看电视、聊天的形式渡过，他们的业余生活并不是像城市里的工人那样丰富多彩。 （ 2）消费情况 从下面的表 — 9 收入消费情况分布表我们可以看到，在大家的消费事项中，用于日常消费地发生 表 — 9 收入消费情况分布表 事项 衣食住行等日常消费 投资学习和培训 日常生活娱乐 寄给家里或者给家里购买物品 储存起来将来用 其他 合计 人次 560 129 95 232 196 22 1234 比例 %

提供的集体宿舍，简易工棚或上班地点，没有住宿支出，只有 %的居住在自己购买或租住的房子里，最差的有 20 人居住在 60 平米的房子里，什么也没有，就是一个凉席铺在地上睡觉，吃饭睡觉都在那一个屋里，住宿条件非常恶劣；食品支出平均 251 元，除了单位提供吃饭 的以外，最低的只有 100 元。 总的看农民工为了能多带些钱回家，生活和居住条件还是比较艰苦。 从得病看病情况看有 %的人到正规医院看病，

工为主体的临时工都属职工，农民工等带有明显身份歧视的称谓应当寿终正寝、不复存在，农民工只要一经雇用，用人单位都应一视同仁地为他们提供城镇职工享有的基本社会保险。 但事 实并非如此。 《劳动法》实施十年来，农民工的临时身份仍然挥之不去。 由于多数用人单位拒不依法为农民工按国家有关规定参保，地方政府又没有依法强制用人单位为其参保，绝大多数农民工并没有依法享受到城镇职工基本社会保险制度的有关待遇

保障体系之外。 有人研究发现，只有很小部分农民工有一至两项非均衡的、水平极低的社会保障，而且不是完全意义上的社会保障，其中社会 保险 各险种的参保率都在 10%以下，其余 75。 2%的人没有任何形式的社会保障 [1]。 还有人分析指出，农民工完全处在城市社会保障网络之外，尤其在失业救助、医疗看病等方面农民工根本谈不上有什么社会保障待遇和保障机制 [2]。 :农民工尽管是以青壮年为主的群体

比较突出的一个方面。 许多农民工不能按时、足额领到工资，恶意拖欠、克扣农民工工资的现象非常普遍。 国家统计局的调查表明 :2020 年以受雇形式从业的外出农民工中，被雇主或单位拖欠工资的占 %，比 2020 年的 %下降了 个百分点。 尽管外出农民工在建筑业中的就业比例只占 %，但工资拖欠主要还是发生在这一领域，其次是制造业 (国家统计局农村司， 2020)。