农商

解决难点，对其存在的问题及时作出应对方案，通过做工作、当面谈心、贷款归并等方法，解决了各网点当月新增不良贷款问题；四是及时与法院、检察院进行沟通，检察院清降我 行的涉政不良贷款纳入本院 2020 年为民办实事考核办法中，使多年来的涉政贷款得到收回；五是出台清收表外不良贷款专项考核办法，全县人员互动跨区域清收，加大奖励力度，大大调动了员工清收的积极性。 （六）强化财务会计基础管理，防范财务风险

好的一面发展。 西南交通大学硕士研究生学位论文 第 5 页 农村商业银行发展转型方向研究现状 对于农村商业银行的发展战略研究，薛圆认为面对经济的“新常态”，商业银行应该从三个方面进行转型。 第一是由规模扩张型向资本集约型转型。 对银行实际情况进行考察，便会得知，信贷所要投入的和花费的资金相对多一些，而在零售，中介等业务上却不会如此。 那么眼下这些能够节省开 支的项目便更容易被重视和发展起来。

10 分 ) （三）形象风度（ 15分） 上下场致意、答谢（ 5 分） 服装得体，动作恰当（ 5 分） 不矫揉、不造作，自然大方（ 5 分） （四）综合印象（ 15分） 结构完整紧凑（ 5 分） 时间和节奏把握到位（ 5 分） 其他（ 5 分） 七 、 比赛规则 3 参赛选手不得迟到，如超过 10 分钟未到场者算自动弃权； 比赛采用抽签顺序制，参赛选手按抽签次序依次上台演讲；

与深入。 越来越多的农民会来询问我们，是否在开展一项进村入户的活动，会有工作人员去家里搜集资料么 ?有的甚至在怀疑是不是遇到骗子了。 但这恰恰说明我们农商银行深耕四区的活动已经显有成效了。 任何一项活动的开展最终的目的都是为了提高企业的知名度和美誉度，从而提升企业发展。 而在 “进村入户，深耕四区 ”活动的过程中，我们经过实地调查、走访、询问、了解，每到一个户采取 “五个一 ”：一封信

维护会员群众的切身利益，积极为全行职工群众做好事、办实事、解难事，维护职工民主监督权利。 认真贯彻执行《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》和江苏省“一办法七条例”等劳动法律法规，畅通职工诉求表达渠道。 对职工的工资报酬分配办法、住房公积金、养老金、企业年金、医疗保险金、职工补充养老金的提取比 例以及职工福利待遇等，都经职工代表大会讨论通过。 促进劳动关系和谐发展，积极营造员工爱岗敬业

复”， 说明该余额对账单已生成，客户还未回复。 点击“对账 回签”，进入回签操作页面，如下图： 回复相符操作流程 若 单位账面余额和银行账面余额一致， 勾选“相符”即可。 9 点击“下一步”，客户需 输入对账联系人姓名以及联系人电话。 输入 完毕后点击“下一步”，即 完成对账 回复操作， 如客户需打印余额对账单， 点击“打印”按钮 即可。 如下图： 10 回复不相符操作流程 若

我们同事都一一为他们解答，我们都派发了相关的宣传单张，有关于我们珠江平安卡、福农卡，里面都详细介绍了卡的用途。 同时我们还印发关于定期利率相关内容，这部分也是群众提问最多的，都想了解当前的利率变化，对比其他四大行的利率的高低。 我们还未将要推出的 IC 卡做宣传， 特意向他们介绍 IC 卡里面的电子现金账户，实现一卡多用功能，为生活带来便利

规文化建设工作的需要，取得了较好的效果。 二、强化组织管理 ，筑牢合规“防火墙”。 一是成立了专门职能部门。 2020 年 10 月， ＃＃ 农商银行 专门成立了合规部，负责全行合规经营、合规管理和合规文化建设等工作 ，明确了部门职责与工作分工。 二是制定了合规制度。 今年年初， ＃＃ 农商银行 结合自身工作实际，制定了《 ＃＃ 农商银行合规制度》，明确了合规目标、合规理念和管理原则

联社相关规定执行。 个人绩效薪酬按照本方案进行考核分配，上不封顶。 第十五条 薪酬计算方法 员工薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、奖励薪酬组成。 三项薪酬的计发办法执行以下规定： （一）基本 薪酬 基本薪酬是员工的基本生活保障。 基本薪酬由省联社员工薪酬制度改革确定的标准按月计发。 （二）绩效薪酬 绩效薪酬是根据员工工作业绩大小而支付的报酬，完全与员工个人业绩挂钩，按劳取酬，按月反映个人业绩

有机的结合起来，用亲情式的服务，给客户以归属感，吸引和巩固优质客户群体。 储户魏某某是 XX 镇首屈一指的建筑业龙头，是各家银行都看好的黄金储户，支行大堂经理胡美玲同志热情的服务、周到的服务、细致的服务，深深的感动着魏某某，魏某某曾感动地说： “ 我眼睛不好，而银行的相关凭条上面的字很小，我根本就看不清，最怕到银行办事了，但农商行不一样，小胡同志不一样，来农商行 办事我什么神都不烦