女子

高于同行业的薪酬待遇。 提供更多的培训、学习和晋升机会。 企业文化感召，倡导一种尊重知识、尊重人才、以人本的企业 文化。 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 （续） 名称 人力资源规划与招 聘管理制度 编 码 版 本 修改状态 页 次 3/5 第四章 招聘管理程序 第十四条 人力需求 人力资源部根据公司的发展战略和年度经营计划进行人员需求 /供给预测

虑聘用的特殊人才，可能采取特殊待遇，相关主管在谈工资时，请不要妄下结论，以免人才流失。 人事部组织对已合格的应聘人员进行体检，体检不合格者取消录用资格。 体检合格后，人事部通知应聘者报到，所有应聘人员的材料由人事部统一存档备查。 本院新入职的员工必须由相关主管考核后，由总经理签字确认后方可进入试用。 第四 章 员工报到 第十三条 所有招聘录用的新员工正式上班当日先向人事部报到

、挂失、驾驶员办证等，需用单位介绍信，由院办公室主任批准并严格登记手续。 凡私盖公章 或利用公章舞弊者，一经发现即予严厉惩处。 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 XXXX 女子医院总值班制度 名称 总值班制度 编 码 版 本 修改状态 页 次 1 院总值班由院级领导、各部门负责人和有关人员参加，负责处理非办公时间的医务、行政和临时事宜，及时传达

核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 （续） 名称 保密管理制度 编 码 版 本 修改状态 页 次 2/3 第三章 保密措施 第十条 属于医院秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由总经理委托专人执行；采用电脑技术存取处理 ,传递的医院秘密由 网络管理 部门 人员负责保密。 第十一条 对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施： 非

后，直接进行调查，根据查明事实情况和相关责任，给予有关人员相应处罚。 十一、上级领导应注意为投诉者保密，有泄密者一律从重处分，造成严重后果者从重处罚。 十二、本制度解释与修改权归人力资源部。 十三、本制度自下发之日起执行。 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 XXXX 女子医院员工调动管理规定 名称 员工调动管理规定 编 码 版 本 修改状态 页 次

年 月 日 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 XXXX女子医院员工入职担保书 名称 员工入职担保书 编 码 版 本 修改状态 页 次 1 XXXX 女子医院

学科的基本理论和方法 ,掌握必要的传播手段和沟通技巧。 (2)所有人员每年至少参加一次本院举办的自我保健知识讲座等活动 ,建立良好的生活习惯 ,为患者及家属树立榜样。 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 （续） 名称 文件名 宣教工作管理制度 编 码 版 本 修改状态 页 次 2/2 门诊健康教育 : (1)门诊部主任必须重视并主管门诊健康教育

，三年以后可免交。 乙方未经甲方核准而中途离职给甲方造成经济损失的，乙方应向甲方支付 300%的经济损失。 十二、乙方在学习结束后，如有逾期不归，学习期间从事超越学习范围的业务活动或擅自更改学习方向与内容等行为，若涉及法律责任由乙方自负，与甲方无关。 因此而导致学习任务不能完成，将会给甲方造成严重经济损失，乙方需承担甲方经济损失的 300%。 十三、本合同一式两份，自双方签字后生效。 甲 方：

我评价意见 第二十七条 、 培训的费用 培训费用主要由直接费用和间接费用构成，其中直接费用包括：聘请培训讲师的费用、教材的费用、场所和器材的费用、学员的学费；间接费用主要包括受训人员的工资。 医院的培训投入要严格按照培训计划做到专款专用。 培训费用归属。 新员工入职培训及岗前培训发生的培训费用归属人力资源部；各部门提出培训需求，培训费用归属培训需求部门；医院提出的培训需求，培训费用归属人力资源部

书、报刊的正规化管理，积极推行电脑化。 二、适用范围 图书、报刊、杂志的管理。 三、职责 负责订购和收集医学图书、刊物和资料，负责图书资料的登记、分类、编目工作。 负责书库的管理，保持书库和图书清洁、整齐、通风。 防止图书霉烂、虫蛀和火灾。 严格执行图书管理制度，坚守岗位，按时开馆，认真办理借阅登记。 经常介绍新书内容，为医疗教学主动提供参考资料。 四、工作程序 每日按时开馆闭馆，满足读者要求。