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行销理念（如售卖鳄鱼肉、天价苹果、天价鱼子酱等等），行销手法相对多元化  人员素质较高，当年首店全部抽调精英人员 /大学生做储干，历经多年发展，开始有成熟的中层管理人员  公共关系（政府及媒体）非常出色  市场有极大提升空间、总部有强力支持力度  行业竞争对手  新型业态，对手少，没有直接竞争，国内同等级对手仅仅只有华联的 BHG、上海的 city shop、中百的生活剧场

算的奖励，专职人员奖励在普通奖励标准的基础上减半。 职能部门员工（非驻店员 工）介绍的团购和售卡， 均只享受 OLE门 店专职人员的单笔奖励标准。 奖金的申请，均按费用审批权限报批， OLE店在店内需经店总、 HR和门店财务审批；审批完成后，HR发放员工奖励，财务发放促销员奖励。 个人单笔奖金 5000元封顶。 在团购或售卡款已收的前提下才可申请奖金。 门店在每月

次的技工考核（一年两次的其中一次）。 4. 部门经理将最终确定的技工考核申请表提交鲜食副总与店总审批，审批后交给驻店 HR。 （ 三 ） 、考核项目包括：理论考核与实操考核。 1. 理论考核采用百分制，占整个考核分数比例为 30%，考核内容包括：公司流程、商品知识、清洁卫生、专业知识等。 理论试题由部门经理出好后交给生鲜副总审核。 （明年开始准备试题库，每次考核从试题库中抽取）。 2. 实操考核