欧力杰

欧力杰绩效考核公司发表于 2025-04-17

关键客户，则可能会失去一些与之关联的客户。绩效考核体系设计的原则欧力杰公司在建立绩效考核体系的过程中，参照相关绩效管理理念，本文认为应遵循如下原则：绩效考核的根本目的是引导员工为公司价值最大化努力工作欧力杰公司绩效考核体系设计与应用 12 绩效考核工作不是可有可无的“例行公事”，而是引导员工为实现公司价值最大化而引进的一种管理机制。通过引入合理的目标体系，引导员工努力实现其市场开发