派遣

第四条第 九 项规定的原因 ），甲方 就该员工 可不 向乙方 支 付经济补偿。 （六） 应在员工的 派遣期 届满 前 35日，以书面形式通知乙方 继续 或终止该员工的 派遣 （式样见 附件 4）。 1．决定继续派遣的，应明确 派遣期。 ，员工或甲方要求继续派遣时，甲方 应继续派遣，派遣期应确定为无固定期限 (法律、法规、规章对劳务派遣员工续签劳动合同未要求必须签订无固定期限的除外 ，

区机要局发送档案。 编号为学号，机要号可找我取得。 • 7月 16日以后 可以办理二次派遣， 8月 15日之后 可以办理改派 如果省内，需要跟所在地市的人事部门联系 如果省外需要到省人事厅办理 自行办理，不需要通过学校 毕业派遣工作要点 • 所有同学务必登陆山东省高校毕业生信息网 ，进行注册。 查看所有信息是否正确 • 已经签约成功的，务必回去查看 档案接收地址和单位名称是否写清楚，不能有简称。

對派遣員工的優勢： 接受派遣 為 快速進入職場方式之一。 提高個人附加價 值。 應屆畢業生快速的 就業管道。 暢通中高齡、技術性低的勞動者的就業機會。 以企業 為 轉運站 (踏板 )。 進入大型企業的踏 腳 石。 嘗試自己的興趣。 接觸不同的企業文化，熟悉不同的職務 …。 失業或待業期間的另一就業選擇。 人力派遣的缺點 （一）派遣工作被視 為 跳板、中間站－ 不安定感 （派遣員工）

颁布时间： 2020年 12月 28日 执行时间： 2020年 7月 1日 劳务派遣行政许可实施办法 （ 人社部 91号令 ） 颁布时间： 2020年 6月 20日 执行时间： 2020年 7月 1日 劳务派遣暂

叁遭闪棠痔枢顺瞩撞怖例窘戚喀顷魄仔甩同浑郧雁卜 弹 第十四条 派遣员工在被派遣至用工单位工作前，应认真阅读公司的《告知书》，并忠实履行自己的义务。 劳务派遣管理制度 (参考文本 )劳务派遣管理制度 （一）总则第一条 为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服 务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》

，由 公司进行二次派遣或 为其办理解除或者终止 劳动关系手续： 试用期间被证明不符合录用条件的。 严重违反 用工单位 的规章制度的。 失职、营私舞弊，给 用工单位 利益造成损害的； 劳务派遣人员 同时与其他用工单位建立劳动关系的； 隐瞒个人真实情况，导致 公司 与 用工单位 的相关用工信息错 3 误的； 被依法追究刑事责任的。 第十四 条 劳务派遣人员 有下列情形之一的， 用工单位

国家和地方政策的规定承担用人 单位应付的费用。 五、 双方共 同的权利与义务 18. 双方应保证具备合法的经营资质。 19. 双方均负有保密的义务，除配合政府执法部门公务必需或甲乙双方另有约定外，未经对方书面同意一方不得将保 密信息用于任何与其职务无关的情况或以任何形式向第三方泄漏，双方应尽其一切努力防止第三方窃取保密信息。 任何一方违反保密义务给对方造成损失的，违约方对受损失方均负有停止侵 害

限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年 以下的为三个月；五年以上的为六个月； （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 第三章 工资福利 第十三条 员工依法享受节日休假、年休假、探亲假

银行： ＸＸＸ 支付行号： ＸＸＸ 资金结算处电话： ＸＸＸＸ 收据开具： ＸＸ 市公共资源交易中心 4 楼资金结算处。 未按规定在递交响应文件截止时间前提交磋商保证金的响应文件将被拒绝接受。 第 10 页 共 24 页 未成交供应商 的磋商保证金应当在成交通知书发出后 5 个工作日内退还，成交供应商的磋商保证金应当在磋商合同签订后 5 个工作日内退还。 但因供应商自身原因导致无法及时退还的除外

劳务派遣体系是由派遣单位、用人单位、劳动者三方既相互联系又相互独立组成 的一种劳动和人事的共同体。 简单地说就是 :派遣单位与用人单位签订《劳务派遣合同》，派遣单位向用人单位派遣人员并与派遣人员签订《劳动合同》，派遣人员为用人单位提供劳动，用人单位监督指导派遣人员劳动。 用人单位向派遣单位支付相关费用，派遣单位支付派遣人员工资的一种用工形式。 各用人单位使用劳务派遣组织的职工