派遣

取费用。 法律规定 法 第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 法律规定 ◆ 天利公司将李某再派遣到自己的子公司，被李某拒绝。 天利公司遂以李某不服从工作安排为由将其退回松园公司。 随后，松园公司以李某已无工作为由解除劳动合同。 对此，下列表述错误的是： ，但不能因李某拒绝而将其退回 测验题 (1/3) ◆ b.

家政 、 电力 、 铁路运输等服务性行业 ， 以及建筑业和制造业的一些部门。 10 四、劳务派遣的发展现状 3． 企业情况 劳务派遣特别受到外资企业 、 优势企业和国有大企业的欢迎。 4． 从业人员情况 劳务派遣的从业人员以城市外来劳动力 、 大中专毕业生 、 企业下岗分流人员以及专门人才为主。 11 四、劳务派遣的发展现状 5． 职业情况 劳务派遣的职业 、 岗位估计有 40多种 ，

遣期间用工单位将为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生环境，并依照市场经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方 应严格按照要求穿戴劳防用品。 第十九条 甲方负责督促用工单位依法采取安全防护措施，预防职业危害。 第二十条 乙方在工作过程中应当严格遵守国家规定和用工单位制定的安全操作规章制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 九、合同的终止和解除 第二十一条

资料来自 二、甲方权利与义务 甲方根据生产经营需要向乙方书面提出劳务人员数量、要求、用工期限及薪资待遇。 甲方安排乙方劳务人员从事合法工作，并负责乙方劳务人员的考勤。 在每月 日前将上月劳务人员工资明细表提供给乙方。 乙方劳务人员在甲方工作期间，须 严格遵守甲方的规章制度。 甲方将依据自身特点对其进行业务技术、安全生产及各种规章制度的培训教育。 甲方需要根据乙方劳务人员岗位实际情况

未按时完成，科室人员共同承担责任，并将依据情节严重程度扣除当月效益工资20— 100 元； 不能按部门 要求及时完成中心 或部门交办的临时性任务或其他工作，有推 诿 、拖延时间等现象者 ，除责令改过， 按要求完成工作外， 一次扣 当月效益工资 20 元； 根据数据备份制度和月度汇总制度，相关科室必须按时准确上报相关数据，如果发生晚报或错报，将根据情节严重程度扣除相关科长及具体经办人效益工资

该员工工作状况，是否有违法违纪现象或因违规为贵公司造成经济损失； 重庆市 XX人力资源管理有限公司 广州本立人力资源有限公司 员工持贵公司《退 工通知书》及辞职申请书到公司办理辞职手续，经确认该员工无任何违纪现象，公司出具《解除合同通知书》； 社会保险部为员工办理保险停、转手续（如需交纳费用的另行收取）； 派遣事业部经理审批相关手续无误，财务部与辞职员工进行工资结算； 保险手续完毕