培训

效方法 （具体 ） 一定要改掉这种 「上司在座位上 ，好象有 时间 」，就去商 谈 的不良 习惯 管理者的使命 ・ 联络 ・ 商谈 ◆ 日程管理的目的是。 为使包括自己的相关人员 能够把握业务进展情况 （ 问题、课题的视觉化 ） ◆ 很好的进行日程管理有什么好处。 本人和相关人员在实施之前对 “谁”、“做什么”、“什么时候之前完成”、 “如何实施”等具体情况把握清晰

• 发展意识 • 竞争意识 • 改进意识 • 团队意识 • 顾客意识 • 规则意识 • 人本意识 技能结构 主要通用能力 • 目标管理 • 沟通 • 领导力 • 执行力 • 时间管理 • 问题分析与处理 • 团队管理 • 会议管理 设定目标的 7个步骤 正确理解公司整体目标，并向下属进行传达 第一步 制定符合原则的目标 第二步 检验目标是否与上司的目标一致 第三步 列出可能遇到的问题

能认识 影响客户的关键“四步曲” 挖掘 需求 介绍 宣传 超越 期望 建立 互信 满足了解 满意要素 满足需求 满足相信 四个环节及主要内容 1)产品 /企业 /个人 2)产品功能 /特点 /价值等 3)产品差别化优势 1)深层次了解客户需求的目的 2)针对性的解决方案 3)体现客户更多的利益和价值 影响客户的关键“四步曲” 满足了解的关键内容 满足需求的关键内容 1)满足客户单位的利益

理过程： • （ 一 ） 酒精进入消化道： • 胃的吸收：因为酒精是小分子，不需要消化，所以在胃中酒精就可被胃壁直接吸收进入血液运转，一般胃吸收 20%。 所以饮酒时，一次尽量慢一些，少一些。 • （ 1）胃对酒精的反应：因为酒精的刺激性（被机体认作是有毒物质）作用，饮用酒精过多会引起身体对毒素的初级反应 ——呕吐，这一点对机体来讲是一种积极的防御反应（有呕吐反应不一定就是醉）。 • 但是多次

清晰 符合逻辑 使用标题，作为读者的路标 避免使用行话 写一封优秀的商务信函的基本规则 除了具有良好的思想 、 品德和个性心理素质外 ，还需具备以下三个方面的修养。 商务文书写作者的修养 一 ） 思维素质： 定向辐射性。 全方位开发性。 灵活敏感性。 定量预见性。 直觉思维。 纵向知识。 横向知识。 交叉知识。 二 ） 知识结构： 三 ） 表达能力： 选材能力。 立意能力。 谋篇能力。

同 时变换旋转 . 调整画面的颜色 有一幅图片 :花朵的颜色不鲜艳 ,红花不红。 整个画面呈现一 种黄绿色调 ,没有层次感 .用 “ 曲线 ” 功能来进行调整 . 步骤 : (1) 按 CTRL+M键 ,调出 “ 曲线 ” 面板 (2)首先要增加画面中的红颜色 .在 “ 曲线 ” 面板的 “ 通道 ” 中选 择红颜色通道 ,调整红色通道的中间色调 .用鼠标在坐标中斜 线的中间位置上单击

方法比较适合各种辅助和支持性岗位定编，如人力资源管理类人员与业务人员之间的比例在服务业一般为 1:100。  计算公式： M = T * R M = 某类人员总数 T = 服务对象人员总数 R = 定员比例 按组织机构、职责范围和业务分工定编的方法  这种方法一般是先确定组织机构和各职能科室，明确各项业务分工及职责范围以后，根据业务工作量的大小和复杂程度

进效率的提高；节俭降低生产的成本 勤劳节俭是维持社会可持续发展的法宝。 一个社会的可持续发展必须重视生产资料的节约。 遵纪守法 A、 遵纪守法的涵义 ： 遵纪守法指的是每个从业人员都要遵守纪律和法律，尤其要遵守职业纪律和与职业活动相关的法律法规。 B、 职业纪律的涵义 ： 职业纪律是在特定的职业活动范围内从事某种职业的人们必须共同遵守的行为准则，包括：劳动纪律、组织纪律、财经纪律、群众纪律

幽默地说 没把握的事，谨慎地说 没发生的事，不要胡说 做不到的事，别乱说 伤害人的事，不能说。

ccounts receivable 600 accounts payable 800 inventory* 850 accrued salaries payable 50 fixed assets 2500 taxes payable 50 less:depreciation 400 longterm debts 1000 paidin capital 1400 retained