培养

热处理脱毒：利用病毒和植物细胞对高温忍耐性不同，选择适当的高温处理染病植株，使植株体内的病毒部分或全部失活，而植株本身仍然存活。 平板培养法：是把单细胞悬浮液与融化的琼脂培养基均匀混合，平铺一薄层在培养基底上的培养方法。 消毒：指杀死、消除或充分抑制部分微生物，使之不再发生危害作用。 玻璃化现象：在长期的离体培养繁殖时，有些试管苗的嫩茎、叶片呈现半透明水渍状，这种现象称为玻璃化。 二

学 生分为几个层次，个层次学生合理搭配，建立学习合作互助小组，实现资源优化组合，使因材施教真正落到实处。 （ 4）、 聘请专业的老师进行专题讲座。 则侧重于个别学生的心理辅导，切实解决学生的实际难题。 （ 5）、示范引领推广评比，推进研究。 骨干教师深入课堂，全校范围内进行阅读成果评比，切实解决阅读过程中遇到的障碍，将课题引向深入研究。 依据 经典课文 ， 拓展深度广度 “深度

他们的身份由学生转变为企业人。 具体方案：所有新入职的大学生进入基层车间试用三个月，根据专业不同和招聘前的人才需求计划安排一个厂区或两三个厂区试用。 这个阶段主要 目的是培养他们适应公司企业文化，增加对企业文化的认同感，从而培养对企业的忠诚度。 这个阶段的关键是 为新入职大学生安排 入职老师，对其工作和生活给予业务操作和精神鼓励上的帮助，使其安心工作。 第二阶段，学习成长期。 大学生在校所

、主动积极、果断 甄选程序 个人 报名 资格审查：任职资格、 专业考核、民主评议 中层后备人才库 该层级的培养计划、 考核、评估 不合格，退回 合格， 入库 不合格，退回 出任中层职位 资格审查：任职资格、专业考核、民主评议 合格， 上岗 个人报名 资格审查：任职资格、专业考核、民主评议 不合格，退回 高 层后备人才 库 合格， 入库 该层级的 培养计划 、 考核、评估 不合格， 出库 出任

企业服务中心。 国企改革稳步推进，北方重工与中建材签署联合重组合作协议，沈鼓集团上市通过证监会初审，机床集团与社会资本组建混合所有制企业，华岳外贸等 8 户企业转制评估审计工作进入尾声。 国资运营成效明显，国资收益实现 亿元。 三生制药在香港上市，金昌蓝宇、递家物流、万合 胶业等企业在新三板上市。 企业自主创新能力不断提升，沈鼓集团 10 万空分装置、特变沈变换流变压器、北方重人力资源管理工具

（ 2）分析实验过程情况，完善方案不断发现问题，总结经验。 第三阶段：总结阶段（ — ） （ 1）进行课题实验的总结、反思 （ 2）搜集材料，撰写结题报告，总结出具有特色的经验、成果。 八、研究过程与收获 （一）从情感意志方面培养学生的自主学习意识 1 、营造民主、和谐、平等、愉悦的学习氛围 （ 1）建立新型的师生关系。 小学阶段是孩子张扬个性的时期，我们教师应当抓住这一关键时期正确引导

各 部门 必须为每位新进大学毕业生配备合格的导师。 导师的要求 导师必须具备热情、主动、积极、自信的个人品格，有较强的沟通能力，有细 心的观察能力，善于发现学生的思想问题，能及时解决或联系相关部门解决问题。 导师的级别和待遇 导师制是一种荣誉制度，必须是 公司 的优秀员工才可以担任导师。 公司 实行精 神和报酬相结合的导师激励制度。 每年评选优秀导师，同 等条件下，导师可以优先晋级和加薪。

力加强村级后备干部队伍的管理工作。 镇党委制定了村级后备干部培训、管理、使用等相关村级班子考核制度，定期对村级班子培训管理的村后备干部进行考核检查，进一步督促村干部加强后备干部的培训和管理。 二、主要成效 选拔了一支得力的村级后备干部队伍。 通过层层筛选、公开公平竞争，一大批群众公认 度高、工作能力强、综合素质好的农村优秀人才脱颖而出，为农村基层组织建设注入了新的活力。

名 称 总 学 分 课内 实践 教 学 学分 开课学期 一 二 三 四 五 六 七 八 学 校 学 习 阶 段 通 识 教 育 基 础 课 程 思想道德修养与法律基础 3 ☆ 中国近现代史纲要 2 ☆ 马克思主义基本原理 3 ☆ 毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论 6 2 ☆ ☆ 外语类 16 ☆ ☆ ☆ ☆ 体育 2 1 ☆ 军事理论 2 1 ☆ 大学生心理健康 2 ☆

师专业成长的速度 为了建设一支有奉献精神、高素质的骨干队伍，实现 “抓骨干，骨干带整体 ”的奋目标斗。 我们加强了对骨干教师和后备骨干教师的培养和使用，坚持搞好我园的帮带活动，发扬老师们各自的优点，在互帮互助中共同提高，以缩短老师们专业成长的路程。 不仅骨干教师起到了较好的模范作用，使新教师在思想、业务等各方面迅速成长，更增进了幼儿园人与人之间的友好协作与交往。