鹏源
深圳鹏源电子有限公司薪酬设计研究(编辑修改稿)
渐进，动态变化。 战略性原则 ：薪酬设计最终都是为企业战略服务的，所以企业在设计薪酬时要关注企业发展的战略指向。 通过薪酬设计，反映出单位提倡什么，鼓励什么，追求什么，把 实现企业战略转化为员工的期望和要求 ，然后把员工的期望和要求转化为对员工的 薪酬激励 ，而后通过 薪酬设计要素及要素分解转化为具体的指标与权重 ，体现在薪酬设计中。 合法性原则 ：设计薪酬，要注意国家强制性规定。 对已经明确的
鹏源淮安新都一期安全文明施工方案(编辑修改稿)
源淮安新都 一期 安全文明施工方案】 第 10 页 共 25 页 度的管理。 ⑵ 、人人注意保护环境，保护人类的生存环境。 ⑶ 、建筑垃圾要及时运走，粪便按规定处理，场貌、道路、材料堆放要符合要求。 ⑷ 、凡是粉、尘、垃圾排放时，噪单振动都要按规定办理手续后才能处理，并不能超过国家标准，做好记录监控资料，实现环境管理目标。 ⑸ 、消除一切有害人类健康环境，为工作创造良好的条件，把工作搞得更好