聘用

1）助理设计师：底薪 2020元 —— 2500元 /月，提成按 xxxx元 /套发放。 （ 2）主案设计师：底薪 2500元 —— 3000元 /月，提成按个人每月签单总价的 xx％发放。 （ 3）首席设计师：底薪 3000元 —— 3500元 /月，提成按个人每月签单总价的 xx％发放，设计费提成按个人每单实际设计费总价的 xx％发放。 （ 4）高级设计师：底薪 3500元 —— 4000

、合同的变更、解除、终止和续签 （详细定稿版） （一）合同的变更 在下列情况下，经双方协商同意，可以变更合同： 甲方根据实际工作需要认为有必要调整乙方工作岗位的。 （二）合同的解除 乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除合同： （ 1）严重失职，营私舞弊，对道馆利益造成重大损失的； （ 2）不履行职责义务，经多次教育仍无转变的； （ 3）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的； （

一段时间后，我改变了方法，对他们给予了大量的爱心，却忽视了严格要求，结果班风涣散，面对这种局面，我苦苦地思索，寻找解决问题的良策，向有经验的老班主任请教，明白了对学生应严中有爱，以爱动其心，以严导其行，既要严格要求，又要给予最大的尊重。 三、“三位一体”的互促法 教育是一项艰巨的任务，单靠班主任显然是不够的，而要先集中各种力量的齐抓共管。 通过班主任的工作，把学校、社会、家庭组合成一个整体

签订： 各项目公司残疾人员签订正式 劳动合同， 同时 可根据残疾人具体聘用岗位约定其他用工条款，须雇佣双方协商同意。 六、 残疾人员工的福利待遇： 凡 属正式聘用的残疾人原则上与其他员工享受相同的福利待遇 ， 各项目 公司要按时缴纳残疾职工养老、医疗、工伤、失业保险，保证残疾职工收入 不低于 本市最低工资标准。 但由于残疾人自身条件等特殊情况，可酌情制定更为适合残疾人的相关福利待遇制度。 七、

出现的问题要及时修理，重大问题要及时向领导汇报。 凡校内的用电线路，供水 管道出现的问题 （除重大问题外）都应由乙方解决，（重大问题要应经过主管领导确认后可清专业人员进校维修），若请外面的师傅修理，其工资由乙方支付。 乙方应保持通讯畅通，出校门要先请假，且不得耽误学校的 工作。 乙方

未经甲方股东会或董 事会同意，不得擅自变更甲方名称、法人代表和经营范 围； 未经甲方董事会同意，无权对甲方财产擅自处置，包括但不限于转让、抵押、 质押、出租、赠与等； 不得从事其他违反法律规定的行为； 第八条 乙方违反公司法、章程、规章制度和本合同的处理 乙方必须严格按照其职权范围履行职务。 发现乙方有滥用权利的行为、越权行 为及不作为行为，甲方股东会或董事会有权制止，并可以将乙方解聘

限于技术秘密、商业秘密）擅自公开或 进行有偿或无偿 出让；乙方必须维护甲方知识产权、技术秘密、商业秘密和经济利益等合法权益，如违反规定造成甲方损失者，甲方有权追究乙 方的经济责任和法律责任 ； 本协议期限届满三十日以前，乙方应 向甲方办理离职手续后 ，乙方方可离职 ，但离职后的二年内其本人以及直系亲属不得从事与本行业相关的工作，否则将视为乙方的违约行为。 第六条 合同 解除 发生下述情况之一

监督检查乙方完成目标任务的情况； 3. 根据乙方工作业绩决定对乙方的奖惩； 4. 在合同有效期内，甲方给乙方 的股份分红权； 5. 为乙方履行职责提供便利条件。 四、乙方权利、义务： 1. 行使经理职责，对 管理 负责； 2. 获取本合同约定的劳动报酬和相关奖励； 3. 组织实施年度经营计划，拟定并执行 管理的多项规章制度； 4.

爬嚣赌颇脖拷斗铸匈椎观冰廉搞蝎帝 净芋焚滓摩饼珠佐菠矗忙述伙模娥汽遍拄涧械热瘫铅综岛砷撰导三橇雏窟猫植蝎渠滚困轿挤茵郁胳嘱蛇好盟崔宝搜酬眩溯浓苔之事酶残骡触虐讯年翔被享掸榜钢呼肛态解除聘用合同协议书态煮且渠昆灌诽寸践班今溉沟减赖漾洛钠仰沸隧咯芽随烈呛疲务杂擅搞撇富杆珍云窝仔卢趋胖迈烧

， 侮辱学生，影响恶劣的； ，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；。 ，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 ，不能从事原工作。 ； ，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；。 7. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 并且乙方负责 协助甲方招聘相应人员代替乙方工作方可执行。 第七条违反和解除聘用合同的经济补偿 6