聘用

）者和劳动模范等５种。 甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等５种。 以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。 奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。 十、 甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前 15 天通知乙方，合同终止时，甲方结算乙方实际上班天数的工资。 十一、 乙方不能够兼职，不能够销售不是公司的产品。 如果发现，经过核实

，自觉服从甲方的管理和教 育。 甲方按单位有关规定，乙方在工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励、物质鼓励或晋级工资。 乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位有关规定给予适当经济处罚。 第六条 聘用合同的更变、终止和解除 聘用合同签订后，合同双方须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更。 确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同，双方未达成一致协议的

责审核的料单，生产工艺等工作内容如出现错误，根据造成的直接经济损失罚款 30 到 1000 元。 六、厂长负责监督的质量、生产进度等工作内容如发生失误，根据具体情节及损失情况给予厂长 20到 200元的罚款。 七、监督所有生产人员的业务水平能力与薪资是否相符，如未发现，给予厂长 200元的罚款。 八、要监督各车间对原料的使用情况，杜绝浪费，如果浪费情况被检查到，而厂长没有发现，给予厂长

） .乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》 第三条第五款规定者除外） （ 2） .法律法规规定的其他情形 ，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同； （ 1） .在试用期内的； （ 2） .甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的； 第七条违反和解除聘用合同的经济补偿 ，由甲 方解除聘用合同的不包括见 习期），甲方应根据乙方在本单位工作的年限

要的培训后调整岗位，并向乙方出具《岗位调整通知书》，对本合同作出相应的变更。 第七条 聘用合同的解除 经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同： （ 1） 试用期内被证明不符 合所定岗位要求的； 6 （ 2）连续旷工超过 10 个工作日或者 1 年内累计旷工超过 20 个工作日的； （ 3）违反工作纪律或者操作规程，发生责任事故，或者因失职

括 社会保险 个人缴费部分 ）。 （ 3）、 乙方的 加班加点工资计发基数 为＿＿＿ 元 /天， 事假扣除标准 为＿＿＿ 元 /天， 带薪假期工资标准 为 ＿＿＿＿元 /天。 以上项目 如未作特别约定，将 按 照 甲方 依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定。 （ 4）、 乙方的 绩效奖金、法定福利外的其他福利待遇和工资调整机制由甲方根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法 经

作）者和劳动模范等５种。 甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等５种。 以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。 奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。 十、 甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前 15 天通知乙方，合同终止时，甲方结算乙方实际上班天数的工资。 十一、 乙方不能够兼职，不能够销售不是公司的产品。 如果发现，经过核实

he foreign teachers should respect his / her colleagues and Chinese culture, vice versa. 3) The foreign teachers should be patient and careful to answer the students’ questions related to study and

２ 乙方工作职务（或工种）变换情况； ３ 甲方盈利状况； ４ 劳力市场供需状况及社会经济发展一般水平。 第十条 乙方每月工资由甲方于次月５日发放。 若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后１日或数日发放。 第十一条 甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前１个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方１个月的工资，且乙方不必补偿培训费。 第十二条 乙方主动提出解除本合同时 ，须提前１个月通知甲方

生产 (工作者和劳动模范等５种。 甲方对乙方之惩处 ,分为警告 、记过 、降级、辞退 除名等５种。 以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。 奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。 第十二条 甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前１个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方１个月的工资。 第十三条 乙方主动提出解除本合同时，须提前１个月通知甲方，调离时