聘用

击性工作或专项工作而需在 工作日八小时之外 或 国家 法定休假日 加班的 才算加班工资。 法定 加班时间及 加班费计发标准 法定加班时间为： 元旦 、 春节 、 清明节 、 劳动节 、端午节 、 中秋节 、 国庆节。 加班起 止 时间与折算：加班 工作时间按正常工作日时间执行， 自 小时开始起计，加班 — 2 小时，计加班半天 ； 加班 2 小时 以上 ，计加班 1 天。 加班费计发标准 ：

的原则。 在合同签订规范性方面 ：（ 1）采用市人事局提供的规范合同文本，严格按照《 ＊＊ 省事业单位聘用合同书》的有关规定进行填写；（ 2）所有合同均按照规定要求完整填写，无漏项或缺项并有甲乙双方签字盖章。 合同内容合法性方面： （ 1）按照有关文件规定签订合同期限，聘用合同期限分有固定期限 、 无固定期限二类 ,固定期限合同期限为 3年。 符合订立聘用合同至退休的 ,鉴定无固定期限合同。 （

专业好文档为您倾心整理，谢谢使用 责人、下属管理处、电站主任为领导小组成员，领导小组下设办公室（人秘股），作为 **聘用制度日常办事部门，负责落实本单位人员聘用制方案的实施。 二、按有关文件精神，结合实际，实施人员聘用制度 全面推行聘用制度，在事业单位全面建立和推行聘用制度，把聘用制度作为事业单位一项基本的用人制度。 通过推行聘用制度， 实现用人的公开、公平、公正，促进单位自主用人

日 之前 ，甲方支付乙方聘用工资 元 人民币。 甲方将聘用工资电汇到乙方提供的银行卡中。 若下一年双方未提出解约，则视为自动续约，甲方按上一年付款方式支付聘用工资。 乙方账号 开户行支行 要求 详细准确列出 户名 职称证本人，特殊情况除外。 帐号 五、 解聘 1. 如果甲乙双方在协议期内需要变动协议，应本着相互支持与理解的原则，提前 15天通知对方，以便另一方做好工作安排。 在协议期间内

校后应与同事分享培训成果，共同提高； 同时将学习材料、学习笔记等复印件送交教科室存档，以供他人日后学习。 三、 学历进修 1． 学校鼓励教师参加学历进修。 教师参加进修应在完成自身教学任务的基 础上进行。 2． 学历进修的专业原则上要与所从事的教学工作相吻合。 所选择的培训组 织部门要求正规、专业、受 社会特别是教育行政部门承认。 学校鼓励教师参加省教师自学考试或社会自学考试。 3．

超过两周（或累计 28 节课 ）的，同时扣除其全额学期奖金。 病事假超过一个月的视为自动离职。 请产假者 ，其 假期 的 工资照发，本学期的学期奖金将不予发放。 经批准没参加学校公共活动（包括培训）超过两次者每次扣 10 元，未经批准不参加学校公共活动（包括培训）者每次扣 20 元。 如教学过程中出现违反教学常规的事件，将按照学院 教学事故等级界定 及认定办法执行， 处理办法如下： （

责任； 由于一方原因违反本协议其他条款而给另一方造成损失的，违约方应承担由此给另一方造成的一切损失。 由于乙方个人原因所导致在双方协商的时间内无法完成甲方分配的任务， 甲方 将对乙方按延误时间扣发相关工资，同时给甲方所造成的损失由乙方承担。 六、劳动报酬 乙方在本协议有效期内的劳动报酬，甲方按月支付人民币 __ _元整。 支付时间为每月 _15_日，如遇节假日，发放顺延。 乙方 在兼职时间内

基础工资 +提成（奖金） +电话费补贴 二、核算标准 （单位：元） 部门 职位名称 基础工资 绩效工资 电话费补贴 备注 营销业务 总经理 1,500 300 副 总经理 1,000 1,500 100—— 200 总助 、 总监 1,000 1,500 100—— 200 区域经理 1,000 600 50—— 100 营销代表 600 400 0—— 50 行政管理 人行部经理 1,500

张（蓝底或白底）、户口簿首页和本人页 等资质申报所需要的相关材料。 甲方办理资质年检及建设行政主管部门的检查，抽查时，需要乙方 亲自到场参加抽查确认，乙方需积极配合到场接受核查确认。 不需到场但需要核查证件时，乙方及时提供有关身份证、职称证明文件、学历文凭等证明材料。 甲方需提前五天通知乙方，乙方有义务及时（ 5个工作日） 向甲方提供相关证件。 乙方提供的相关个人证件在甲方使用期间

乙方不得在采购单价或销售单价中抽取回佣，不得以甲方名义为同类其他企业或事业单位接单。 七、协议的终止和解除 有下列情形之一时，甲方有权提前解除本协议： ①乙方在试用期内被证明不符合录用条件。 ②乙方严重违反公司规章制度或者违背公司行为规范。 ③乙方严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的。 ④乙方被依法追究刑事责任或被治安行政处罚的。 ⑤乙方未反应真实情况