平安保险
疗险必须提供 《 医疗险特别说明书 》。 单证改版说明及要求： 因产品变化及为符合监管要求，总公司医务管理部对 《 医疗险特别说明 》 进行改版，具体使用要求如下： 1）旧版 《 医疗险特别说明 》 停止使用。 2）新产品上线后，即 3月 20日 起，医疗险投保时均必须使用新版 《 医疗险特别说明 》。 涉及产品名称及代码如下： 代码 简称 代码 简称 507 住院费用 A 520 意外住院
突然有事发生在您身上，我们不仅无法供养父母，甚至会成为父母的负担。 对您的父母来说，失去的不仅是您这个儿子，同时安享晚年的希望也就失去了。 但如果您 拥有 这个计划，就会保障您的父母在出现任何情况之下晚年生活都不受影响。 销售面谈 —— 保单年检 /单身 15 ① ① ② ④ ⑤ 6岁 18岁 22岁 ③ 78万高等教育费用 ⑥ ⑦ 销售面谈 —— 保单年检 /孩子教育 教育基金
客户陈先生， 30周岁， 2020年 10月 8日投保，期交保费 1万元，基本保额 30万元，保单价值 6800元。 2020年 11月1日结算时，将要扣除多少保障成本。 危险保额： 30万－ ＝ 每千元危险保额保障成本： （查表） 扣除天数： 23天 保障成本： 293200/1000 23＝ 19 智盈人生的五大特色 投资保底 理财方便 持续交费 奖励多多 缓期交费 保障不变 资产变化
0 ABC经营法 客户经营阶段 — 100个 客户上层次， 300客户上品质 专家经营阶段 — 三个三 分之一用； 1/3的时间照顾 大客户；用 1/3的时间开发新客户； 1/3的时间考察 学习讲学。 10 营销开门八件事 一、差勤管理 二、会议活动管理 三、客户管理 四、增员管理 五、培训管理 六、考核管理 七、激励管理 八、职场管理 11 二、组织经营（ 1） 一个健全的组织必须有清晰的 “
历（高中阶段起）； 自己或背后有较好的人脉关系； 能吃苦耐劳，有较强的事业心； 待人诚恳，心存感恩之心，乐于助人； 看问题积极正面，性格开朗，对生活持乐观态度； 23 最佳准增员对象 教师、医生、律师、会计、高级助理、培训讲师、 推销员、公关小姐、白手起家的创业者、个体户、经营 服务行业的高级职员等。 24 讲 （讲到这里停一下，下面可能有掌声） 15 万能应答技巧 万能应答技巧三步走
分 有签到记录 9 营业区按照训练计划对增员人开展了训练工作 1分 有签到记录 10 营业区月度工作计划中有安排创说会并明确了每次创说会的参会人数目标 1分 要有书面计划 11 明确了创业说明会的协办部门、主持人、主讲人和内容形式 1分 要有书面计划 12 营业区按照工作计划举行创说会 1分 有签到记录 13 创说会达成了参会人数目标 1分 有签到记录 14
——“他们并没有向我要求介绍名单 ” 15 60% 中意你的为人。 23% 他们的朋友愿意投保或感觉寿险需要。 10% 信赖你的公司； 7% 其他 一、客户推介的缘由 16 二、推介要点 • 提出四次要求后才可放弃 • 多用引导性的问题争取名单 • 提问后送上纸、笔 • 肢体语言要相配合 • 取得名单后，请客户多提供资料 17 三、四次话术诉求 好东西与好朋友分享 “不明白下”做决定不好
” 中 ， 2020年平安证券综合研究所获得准确率排名冠军 ， 2020年获得准确率排名亚军。 同时 ， 有两名研究员该项评比活动中荣获五星研究员。 2020年 6月 ， 研究所的 3位研究员在 STARMINE评选的 0506年度最佳行业分析师中 ， 跻身大陆及香港地区相关行业最佳行业分析师前三甲。 实力券商 证券的业务－－我们可以做些什么。 面对当前火热的证券市场，除了激发自身的投资热情外
费组竞赛激励方案并组织相关活动 定期评估各项激励政策制度及方案活动的实际效果 续期督导职责 业务推动（二） 16 续期督导职责 理解分析 ● 公司政策与实际工作需求的衔接 ● 通过数据和沟通发现本单位问题 17 续期督导职责 训练辅导 续期督导 收费组主管 对分公司的培训计划提供建议 参与制定分公司的培训计划 配合分公司举办的培训计划与活动 负责试用新人的实务训练与指导
50%以上的表决权，本保单仍会继续生效至保单载明的截止日期为止。 但在此等情况下，本公司仅对被保险个人在该兼并、收购或股权转移生效日之前的过错行为承担赔偿责任。 被保险人必须在该兼并、收购或股权转移等发生之日起 30 日内以书面方式知会本公司，并向本公司提交一切有关文件材料。 第二十五条 在保险期间内若被保险人在投保单中列明之大股东的持股数量发生变化，或者被其他当前存在的、新增的大股东所取代