评价

1．充沛的精力，能从容不迫地担负日常生活和繁重工作而不感到过分紧张与疲劳。 2．处事乐观，态度积极，乐于承担责任，事无大小，不挑剔。 3．善于休息，睡眠好。 4．应变能力强，能适应外界环境中的各 种变化。 5．能够抵御一般感冒和传染病。 6．体重适当，身体匀称，站立时，头、肩位置协调。 7．眼睛明亮，反应敏捷，眼睑不发炎。 8．牙齿清洁，无龋齿，不疼痛，牙龈颜色正常，无出血现象。 9．头发有光泽

出，二氧化碳在油中的溶解量随压力提高而增加，因而导致原油粘度随压力提高而降低，体积系数随压力提高而增大。 而油中溶解二氧化碳量一定时，随压力提高，其粘度变大，体积系数变小。 ② 萃取实验 实验方法为在 PVT 筒中，分别将萨南开发区合成油与二氧化碳的第三和第四个混合物在油层条件下平衡，则混合物产生两 个平衡相，一个为富二氧化碳气相，一个为富油的液相，然后分别测定该两平衡相的组成。 2

、作文技巧 D、扣题意识 你觉得自己写作之时最大的障碍是什么。 A、没什么内容可写 B、不知道用什么方式表达 C、不知道怎样构思 D、语言优美 你在老师平时布置的作文中有没有形成经常搜集一些相关材料的习惯。 A、有时 B、经常 C、没有 D、有 你认为作文的最大乐趣是什么。 A、心灵的愉悦 B、感情的寄托 C、表达的流畅

本课中的重点词汇 有支撑性细节 细节选取能体现文章中心 总分： 教师评价表。

考查介词用法。 在具体某一天的下午用 on, 故选 B。 2. A. meets B. has C. invites D. tells 【解析】 选 C。 考查动词词义辨析。 由上下文推知 , 此处意为 “ 邀请某人去某地 ”, 用 invite sb. to sp.。 3. A. her B. she C. his D. him 【解析】 选 A。 考查代词用法。 Mary是女性 , 用

y day” 可以判断用 baseballs。 8. A. do B. don’t C. does D. doesn’t 【解析】 选 D。 考查语境理解。 根据句意 “ 她不踢足球。 她只是在电视上看球 ” 可以判断选 D。 9. A. in B. / C. on D. at 【解析】 选 C。 考查介词辨析。 表示 “ 在电视上看球 ” 用介词 on。 10. A. likes B.

1、伟诚实业（深圳）有限公司岗位评价报告北大纵横管理咨询公司二三年十一月伟诚实业（深圳）有限公司岗位评价北大 纵 横 伟诚项 目 组 第 1 页目 录一、概述 .位评价的意义 .次岗位评价的原则 .次岗位评价的评分法及操作流程 .位评价结果分析 .位评价结果运用 .用岗位评价需要注意的问题 .：全部评价岗位排序总表 .：各层次分类比较图 .：管理、行政后勤职系岗位评价排序总表 .：管理

1、评价标准类 1评价标准类 附件一(2)山谷蓝业务人员奖金核算标准一、 人员分类：1） 总监级2） 部门经理级3） 业务代表/高级客户经理4）总监助理二、 考核等级级别 A B C 5 以上 (含) 5545 以下三、 各类人员奖金工资比例及考核周期岗位 考核周期 工资：奖金 考核维度及权重总监 年度 10：3 上级（70%）同级（10%）下级（10%）自我（10%）地区经理 半年度 5：5

1、北大纵横管理咨询公司金瀚集团项目组1岗位评价因素定义与分级表1、责任因素（450）等级 1_1 风险控制的责任 分数12345因素定义：指在不确定的条件下， 为保证投资、 资本运作、资产经营及其他项目顺利进行，并维持我方合法 权益所担负的责任， 该责任的大小以失 败后损失影响的大小作为判断标准。 无任何风险 仅有一些小风险，一旦发生问题，不会给企业造成多大影响 有一定的风险，一旦发生问题

1、评价标准类 1评价标准类 附件一（4）后勤支持人员奖金核算标准一、 人员分类：后勤支持人员1） 总监级2） 经理级3） 员工（包括各办事处秘书）二、 考核等级级别 A B C 0555 以下三、 各类人员奖金工资比例及考核周期3、后勤支持人员岗位 考核周期 工资：奖金 考核维度及权重总监 年度 10：1 上级（70%）同级（10%）下级（10%）自我（10%）经理 半年度 一个月工资