评价

岗位 3 岗位 4 岗位 2 因素比较法 ： 确定因素 —— 确定因素市场工资水平 岗位 1 岗位 1 岗位 2 岗位 4 岗位 2 岗位 3 岗位 3 岗位 1 岗位 4 岗位 4 岗位 3 小时薪资：职位 1=1职位 2=2职位 3=3职位 4=32 确定可比较的因素 职务分析 找出基准职位 确定基准职位薪资 •职务描述 •职务说明书 比较因素代替比较职位 代表性、稳定性高，大家熟悉

管理与持续改进（ 540 分） 项目 内容要求 考核要点 分 检 查方法 （一）建立健全院、科二级质量管理组织 （ 25） 医疗质量管理组织人 员结构合理，院、科二级质量管理组织分工明确，协作机制健全。 院长作为医院医疗质量管理第一责任人，领导医疗质量管理工作。 医院医疗质量管理职能部门行使指导、检查、考核、评价和监督职能。 科室主任全面负责本科室医疗质量管理。 医疗质量管理实行责任追究制。 院

在寻找答案的商家需要有更多的理性思考。 我们从湖南一阵风后的连锁药店来看，现在关门的比当初开张的要多就是一个例子，我们始终认为平价药店买场的开始是药品零售的一个突破，也是打破零售药品坚冰的出路所在，从经营的角度看，仍然与当地的政策息息相关，与地区的人口密度息息相关，与当地的医药保健消费指数息息相关，如果同样复制产生竞争是一件好事，那么关注消费潜力就变得非常关键。

湖南科技大学潇湘学院本科生毕业设计（论文） 5 第三章 现行国有企业业绩评价体系的缺陷分析 虽然国有企业业绩评价体系在对于加强国有企业经营管理、完善财务分析、规范企业业绩评价方面起到了比较大的作用，但是它还是存在一定的不足和局限性 [6]。 业绩评价未考虑权益资本成本 依照当今财务理论，企业的资本成本包括 债务成本 、 普通股成本与留存收益成本。 但当前 的财务会计指标仅仅

几种会计原则或会计准则体系介绍 ① 际财务报告准则 国际财务报告准则 （ IFRS ）是由国际会计准则委员会 （ IASB – International Financial Rep ）制定的，包括 30项准则和注释。 由于各国会计体系水平参差不齐，以及各国会计准则的制定和颁布方式的差异，使得国际会计准则在各国被采纳的程度有所不同，尤其是一些发达国家甚至不愿接受国际会计准则。 在日本

年 月 日 指导教师审阅意见 ： 翻译原文专业文章 2 篇，字符数 超过要求一倍以上； 英语功底较深厚，翻译稿语句较通顺，语法运用基本得当，意思翻译较准确； 本专业基础较扎实，因此对原文的专业内容阅读能力较强，理解能力较好。 指导教师签名 . 年 月 日 所译外文资料附件 （含封面、封底、目 录、翻译部分页码的复印件等一并予以装订） 第一篇英文稿： Creating Tables